פוסטים שתויגו תחת ‘שביתה’

סיכום השביתה היומית באוניברסיטה הפתוחה ולקראת האסיפה הכללית ביום חמישי

22/12/2009

אתמול, יום שני (21.12.09), הושבת קמפוס רמת אביב (קלאוזנר). בימי שני רשומות בקמפוס זה (שבסמסטר הוא הגדול ביותר באו"פ) 84 קבוצות הנחיה.
למעט חמש או שש קבוצות שבהן התקיימו לימודים בנוכחות חלקית של סטודנטים, היתה השבתה מלאה. באופן לא מפתיע, התברר כי שוברי השביתה הספורים היו מבין אלו המוכרים לנו מהשביתה הכללית.
 
לאורך כל היום (מ- 7:30 ועד 19:00) היתה משמרת מחאה בשער החיצוני ובסמוך למבנה. מרכז הלימוד נראה כמו מתחם מבוצר, ובו וסביבו נספרו כ- 30 מאבטחים. בניגוד לחוק נמנעה כניסתנו אל תוך המבנה (לרבות מנחים שמלמדים ברמת אביב בימי שני וזהו עבורם מקום עבודה לכל דבר ועניין).
 

ההשבתה היתה מוצלחת מאד והוכיחה שההיענות של חברי סגל ההוראה גבוהה ויפה, כמו גם תמיכתם של הסטודנטים שבחרו להביע עמנו סולידריות ולא הגיעו למרכז הלימוד. תודה מיוחדת לכ- 30 אישה ואיש שהגיעו במהלך היום, מרכזים ומנחים, חברים מהסניף הכללי של כוח לעובדים, חברות וחברים מ"כללית רפואה משלימה", אנשי סגל מאוניברסיטת ת"א וכן סטודנטים שבאו להזדהות.

 

ביום חמישי (24.12.2009) תתקיים אסיפה כללית בבית הקיבוץ הארצי-ברחוב לאונרדו דה וינצ'י 13 בתל אביב. באותו יום יסתיימו הלימודים בכל מרכזי הלימוד של האניברסיטה הפתוחה בשעה 18:00.

היום - שביתת אזהרה בת יום אחד בקמפוס רמת אביב

21/12/2009

היום, יום שני (21.12.2009) תתקיים שביתת אזהרה בת יום אחד בקמפוס רמת אביב (רחוב קלאוזנר 16 ת"א, מרכז האו"פ הישן שמספרו 630).

ברצונינו להבחין בין מטרות השביתה ביום שני, לבין מטרות האסיפה ביום חמישי. השביתה ביום שני הקרוב היא שביתת מחאה: אנו מוחים על התארכות ועיכוב המשא ומתן בתואנות שונות. חלפו חודשים רבים מתום שביתה, וקצב ההתקדמות במשא ומתן איטי במידה בלתי סבירה. זאת, בניגוד לאמור במכתב  ההנהלה אל סגל ההוראה מיום חמישי, להלן נעמיד את הדברים על דיוקם.

גם אם מתקיימות פגישות (בתכיפות משתנה), הרי שבניגוד לטענת ההנהלה, אי אפשר לראות בפגישות אלה התנהלות סדירה של משא ומתן. לא די בעצם קיומן של פגישות כדי להגדיר משא ומתן "סדיר". משא ומתן דורש נכונות של כל צד להתפשר, להתגמש, להבין את הצד השני והאינטרסים שלו, ולרצות בכנות להגיע לסיכום דברים. אנו עשינו וויתורים משמעותיים ביותר על מנת לקדם את המשא ומתן, אך לצערנו ההנהלה כלל לא הגיבה לרבות מהצעותינו, ולא אחת התחמקה בתירוצים שונים מלדון עמנו באופן ענייני על הנושאים השנויים במחלוקת.
נביא לידיעתכם כי בבוקר יום חמישי שעבר (17.12.2009), לאחר שההנהלה שמעה על שביתת המחאה המתוכננת - ביטלה ההנהלה את ישיבת המשא ומתן שנקבעה מבעוד מועד לאותו יום. צר לנו שכך בחרה  ההנהלה להגיב. במקום לעשות מאמץ לדון ולפתור את העניינים שבמחלוקת, ובכך לייתר את הצורך בצעדים ארגוניים, היא בוחרת לחמוק מכך. למותר לציין, שמצב בריאותו של המגשר, פרופ' זמיר, אינו קשור כלל לעניין, ולא היה מקום לאזכורו במכתב ההנהלה.

לעומת זאת, האסיפה הכללית ביום חמישי צופה לעתיד. כפי שאמרנו לא אחת, להערכתנו ניתן להגיע להסכם קיבוצי על עבודת ההנחיה ולהסדרה מתאימה של עבודת הריכוז בזמן קצר מאד, אם אך יושקעו הזמן והמאמץ בתום לב, ותוך רצון אמיתי להפוך את האו"פ למקום עבודה הוגן בעבור סגל ההוראה. במכתבי העדכון (המופיעים גם כאן בבלוג) הצגנו בפני חברי סגל ההוראה את הפערים בין עמדות הצדדים, וניתן לראות, שעל אף שאלה פערים לא קטנים - אין מדובר בתהום שאינה ניתנת לגישור. משא ומתן קצר ואינטנסיבי יוכל לסיים את הסאגה הזו, ויאפשר לפתוח דף חדש ביחסי העבודה באו"פ. אנו קוראים להנהלת האו"פ לעשות את המאמץ המתבקש בכיוון זה, ולמלא את חובתה כלפי ציבור עובדיה כמו גם  כלפי ציבור הסטודנטים. אנו מקווים שאכן יתקיימו פגישות משמעותיות עוד השבוע, ולא יהיה צורך בצעדים ארגוניים. נכון לכתיבת שורות אלה, בחרה הנהלה לבטל את פגישות המשא ומתן שתוכננו לשבוע זה באופן חד צדדי.

באסיפה הכללית ביום חמישי (24.12.2009) נעדכן על המתרחש, נדון בדברים ויחד נחליט כיצד לפעול.

צעדים ארגוניים אשר יתקיימו החל משבוע הבא

17/12/2009

לאור המבוי הסתום במשא ומתן, הקשחת עמדות וחוסר נכונות להתפשר מצד ההנהלה, הליך גישור ארוך שאינו מוביל לשום תוצאות, והתנהלות שמצביעה על חוסר תום לב מצד ההנהלה, אנו נאלצים לחזור  למסלול הצעדים הארגוניים.

בשבוע הקרוב ננקוט צעדים מוגבלים ונקודתיים :
• השבתת מרכז הלימוד בקמפוס רמת אביב (מ"ל קלאוזנר – 630) ביום ב' 21/12/09.
• ביום ה' 24/12/09 החל מהשעה 18:00 ועד תום אותו יום לימודים, יופסקו הלימודים בכל מרכזי הלימוד בארץ.
• ביום ה' 24/12/09 תתקיים אסיפה כללית של חברי הסגל החברים בארגון, שבה נקבל החלטה לגבי האפשרות ליציאה לשביתה כללית.

מספר הטלמסר בו תוכלו להתעדכן במידע שוטף ולהשאיר הודעות במידת הצורך הוא  09-7431186

ניתן להתעדכן גם בבלוג זה.

נכונותה [או אי נכונותה] של ההנהלה לחתום על הסכם קיבוצי

08/11/2009

במכתב האחרון (07.11.09) שיתפה נציגות הארגון את סגל ההוראה בלבטים בקשר לאחד הנושאים המרכזיים במשא ומתן: עצם נכונותה של ההנהלה לחתום עם סגל ההוראה על הסכם קיבוצי, אם וכאשר יתגבשו הסכמות על תוכנו של ההסכם. להלן חלק מהמכתב העוסק בנושא זה:

נפתח בתזכורת, כדי לשים דברים בהקשרם.

הסכמנו לסיים את שביתתנו לאחר שההנהלה הודיעה בתאריך 4.6.2009 כי היא מברכת על הנוסח אותו גיבש מר תמיר ברשד אשר יהווה מסגרת למו"מ ובפרט כי "תנאי ההעסקה לכלל העוסקים בעבודת ההנחיה באו"פ יעוגנו בהסכם קיבוצי…", כלשון ההצהרה.
בהמשך הודעתה אמרה ההנהלה כי "אכן, בהתייחס לציבור המנחים, הפתרון הנכון הוא לחתום על ההסכם הקיבוצי המיוחד של הסגל הזוטר…כפי שעשו כל יתר האוניברסיטאות, ללא יוצא מן הכלל, עם ארגון עובדים פנימי".

הנימוק ששכנע את חברי הפורום ואת הנוכחים באסיפה הכללית להחליט על סיום השביתה, על אף הביטוי "ארגון פנימי" בהודעת ההנהלה, היה, שההחלטה איך להתארגן ועם מי להתארגן היא זכותם המלאה של העובדים, ולהנהלה אין שום זכות להתערב בהחלטה זו של העובדים. ראינו בביטוי זה של ההנהלה משום wishful thinking שלה ותו לא. החלטנו לתת להנהלה הזדמנות להוכיח את נכונותה הלכה למעשה, בכך שתנהל איתנו משא ומתן רציני.

מאז חלפו חודשים של משא ומתן. בפגישות רבות נכחו, לצד צוות המשא ומתן, גם נציגי כוח לעובדים, אשר מסייעים לנו בידע המשפטי ובידע הכלכלי שלהם. תרומתם להתקדמות המשא ומתן לא תסולא בפז.

על מנת שנוכל לייחס להנהלת האו"פ תום לב בניהול המשא ומתן, אנו מוכרחים להניח, שביושבם לדיון עם נציגי כוח לעובדים הם הפנימו את הרעיון, שההסכם הקיבוצי ייחתם מול כוח לעובדים - הוא הארגון שבו בחרנו להתאגד.

אולם, יש לנו יסוד להניח, שהפנמה זו אינה שלמה. לאחרונה קיימו נשיאת האו"פ פרופ' חגית מסר ירון וסגניתה פרופ' יהודית גל-עזר שורה של פגישות עם המחלקות השונות באו"פ שבהן השתתפו הסגל הבכיר והמרכזים (כפי שהיה עד היום, המנחים לא הוזמנו מבלי לתת שום הסבר לכך).

מדיווחים של חברי סגל על הדברים שנאמרו שם התרשמנו, שמגמתה של ההנהלה היא לחתום מול כוח לעובדים - בתנאי שכוח לעובדים ישנה את עורו, יחליף את תקנונו, יחליש את כוחו, יתרוקן מסמכויותיו, ויהפוך ליצור מיוחד שאין לו אח ורע בארץ ובעולם. ההנהלה מעוניינת לחתום על הסכם קיבוצי עם ארגון חלש, שיהיה נתון להשפעות ההנהלה על החלטותיו באופן חסר תקדים.

לכך לא נוכל לתת יד!

אנו נכנסנו להליך גישור בראשות פרופ' יצחק זמיר, מתוך הנחה שהמגשר יפעל למען קירוב עמדות הצדדים, ובפרט בעניין הנכונות של ההנהלה לחתום על הסכם קיבוצי מול הארגון בו בחרנו להתאגד. אנו מוכנים לעשות צעדים סבירים במסגרת הגישור, גם אם יש בהם משום התערבות בענייננו הפנימיים, כדי שהמאבק יגיע לסיומו ועידן העבודה הקבלנית לסגל ההוראה באו"פ יסתיים. ואולם, יש דברים שלהם לא נוכל להסכים. 

בשל בקשתו של פרופ' זמיר לשמור בסודיות את תהליך הגישור לא נוכל להציג כאן את פרטי הפרטים הקשורים לנושא זה, אך חשוב היה לנו לשתף אתכם ברוח הדברים, על מנת שתדעו היכן הדברים עומדים כרגע.

הודעה לסטודנטים מטעם נציגות סגל ההוראה באוניברסיטה הפתוחה

16/10/2009

חברי סגל  ההוראה באוניברסיטה הפתוחה, מנחים ומרכזי הוראה, המאוגדים בארגון "כוח לעובדים" מצויים מאז סמסטר  2009א בסכסוך עבודה מול הנהלת האוניברסיטה הפתוחה.

במסגרת אותו סכסוך התקיימה בחודשים אפריל - יוני 2009 שביתה כללית בת 50 יום אשר סיומה התאפשר עם התחייבות ההנהלה לחתום על הסכם קיבוצי לעבודת ההנחיה, וכן לשפר את תנאי עבודת ריכוז ההוראה.

כיום, לאחר למעלה מארבעה חודשים של תהליך גישור, עדיין לא נחתם הסכם קיבוצי עם הארגון היציג של סגל ההוראה.

אנו, מנחים ומרכזי הוראה, מקווים שההסכם אליו אנו שואפים יושג במהלך השבועות הקרובים, ומבקשים להבהיר, שללא חתימה על הסכם שכזה צפויים צעדים ארגוניים במהלך סמסטר 2010א, ובמסגרתם שיבושים ואף השבתה מלאה של פעילות ההוראה באו"פ.

כולנו מקווים שבסופו של דבר לא יהיה צורך לנקוט בצעדים ארגוניים, ושלאחר עשרות שנים נזכה כולנו, כבר במהלך סמסטר זה, להסדרת יחסי העבודה באוניברסיטה הפתוחה, ולמתן תנאי עבודה הוגנים לכלל חברי סגל ההוראה.

עדכון בעקבות אסיפת המרכזים

02/09/2009

ביום רביעי בתאריך ה- 12.8.2009 נערכה אסיפה למרכזי ההוראה. באסיפה הועלו שלושה נושאים עיקריים: תשובת ההנהלה לגבי תשלום על עבודת הריכוז שבוצעה לאחר השביתה, פתיחת קבוצת ללימוד ללא הנחיה (קבוצה 040) ורצון ההנהלה להעביר את בדיקת הבחינות מהמרכזים למנחים כחלק מעבודת ההנחיה בהסכם שיחתם.  
הנוכחים במקום הביעו רגשות קשים על מצב הדברים באוניברסיטה הפתוחה. הטענה העיקרית שנשמעה הייתה בדבר חוסר ההערכה של ההנהלה באשר לחשיבות תפקידם של מרכזי ההוראה והמגמה המכוונת לרוקן את התפקיד מתוכנו האקדמי, כפי שבא לידי ביטוי, בין היתר, בכל אחד משלושת הנושאים שהועלו לדיון – ההחזר הזעום בעבור העבודה הרבה שבוצעה לאחר ההחלטה על השהיית השביתה, ההחלטה הגורפת על פתיחת קבוצה 040 בלא שום היוועצות עמנו אלא כהנחתה חד צדדית, וכן הרצון להעביר את בדיקת הבחינות לחברי סגל ההוראה שעוסקים בעבודת ההנחיה בלבד ולהוציאן מרשותם של מרכזי ההוראה שעוסקים בכך כיום.
הדיון באסיפה היה סוער, והביקורת החריפה על ההנהלה נשמעה מכל עבר. עם זאת, הייתה תחושה של הבנה אצל מרכזי ההוראה כי כרגע צריך ללכד את השורות בסולידאריות בין מרכזי ההוראה למנחים, ולא פחות חשוב - בין מרכזי ההוראה לבין עצמם.

אשר לתשלום בעבור העבודה שבוצעה לאחר השהיית השביתה -  הנושא הועלה עוד לפני מספר שבועות ונידון מול ההנהלה במסגרת המשא ומתן. בסופו של יום, נתנה ההנהלה את הצעתה הסופית לפיה בשלב זה האוניברסיטה  תשלם למרכזים עבור עבודה נוספת בעקבות השביתה 25% מן השכר שהיו מקבלים (אילולא השביתה) בתקופת השביתה; בשלב הסיום של המו"מ בין האוניברסיטה לבין הארגון תידון שוב שאלת התשלום למרכזים עבור העבודה.
בעקבות האסיפה, הוחלט בפורום הסניף פה אחד להודיע להנהלה שאנו מוכנים לקבל כעת מקדמה של 25% מתוך השכר שנוכה בתקופת השביתה, כאשר אנו  מודיעים באופן חד משמעי שאין בכך משום ויתור על 75% הנוספים, אלא משום הסכמה לדחיית התשלום עד לכל המאוחר, מועד חתימת ההסכם בין הצדדים.
נוסף על כך, מרכזי הוראה שמנחים במסגרת משרתם ואשר השלימו את השיעורים שהוחסרו בשביתה, יקבלו החזר של 66% מהשכר שנוכה.

אשר לקבוצות לימוד ללא הנחיה (קבוצה 040) - באסיפה הוסבר כי, הנושא נמצא על שולחן המשא ומתן. כרגע הוחלט לא לבצע כל פעולה ארגונית בנושא זה ואנו מקווים שלא יהיה צורך בכך, וכי נגיע להבנה עם ההנהלה בעניין זה במסגרת המשא ומתן. נמשיך ונעדכן בעניין זה. 

אשר לבדיקת הבחינות -  גם נושא זה נמצא על שולחן המשא ומתן מזה זמן רב, ונתון במחלוקת קשה בינינו לבין ההנהלה.  עמדת הארגון הינה חד משמעית, לפיה אין לפגוע בשום צורה בתנאי העסקת חברי הסגל, לרבות באמצעות העברת בדיקת הבחינות מהעוסקים בריכוז הוראה לעוסקים בהנחיה. אנו מקווים שנצליח להגיע להבנה ולעמק השווה עם ההנהלה גם בעניין זה.

עדכון בנושא המשא ומתן

13/06/2009

במקביל לחזרה ללימודים, ערכנו השבוע מספר פגישות משא ומתן עם ההנהלה. כפי שאמרנו באסיפה הכללית, נענינו לבקשתו של פרופ' יצחק זמיר שלא להעביר, בשלב זה, מידע מפורט על המתרחש בחדר המשא ומתן. בזהירות הנדרשת נאמר כי המו"מ מתנהל לעת הזו בצורה עניינית ואינטנסיבית. בימים אלו פועלים צוותי המו"מ מטעם הצדדים לגיבוש ההסכמות בעניין תנאי עבודת ההנחיה שיעוגנו בהסכם קיבוצי ובהמשך יעברו הצוותים לגיבוש ההסכמות בדבר השיפורים בעבודת ריכוז ההוראה.

במכתב ההנהלה אל כלל העובדים מיום 8.6.2009 נאמר כי, לכאורה, עוד לפני השביתה הונחה לפנינו הצעה ברוח הנוסח שהציע מר תמיר ברשד מות"ת, ואשר הצדדים התחייבו כלפיו. כדי לדייק בעובדות, נזכיר כי עד הצעתו של מר ברשד לא ניאותה ההנהלה להתחייב לחתימת הסכם קיבוצי. רק לאחר כשבעה שבועות של שביתה, נאותה ההנהלה לומר באופן מפורש "כן" להסכם קיבוצי. כמו כן, בהצעה שהוגשה לנו בחודש ינואר 2009 הוסיפה ההנהלה תנאי ולפיו רק המועסקים בהיקף העולה על חצי משרה יוגדרו עמיתי הוראה. לא היה באפשרותנו להסכים לתנאי זה, בהיותו תנאי המוציא מהגדרת עמיתי הוראה את רוב חברי סגל ההוראה.

החלטת האסיפה הכללית: השביתה מושהית

08/06/2009

היום נערכה אסיפה כללית בנוכחות מרשימה של מעל 200 אישה ואיש, בה הצגנו את יוזמת ות"ת, והבהרנו את ההבדל המשמעותי שחל מאז האסיפה שהתקיימה בשבוע שעבר: ההנהלה הצהירה על מחויבותה ליוזמה בפני כלל עובדי האוניברסיטה. כמו כן, מדובר בהצעה מטעם גוף בעל סמכות פיקוח ותקצוב כלפי האוניברסיטה. בדומה לשבוע שעבר, נערך דיון מקיף ומעמיק בעניין המשך השביתה בו נשמעו דעות שונות ומגוונות. בתום הדיון נערכה הצבעה בה התקבלה החלטה ברוב של כ-85% לקבל את יוזמת ות"ת, לאשר את הנוסח שהוצע על ידי מר תמיר ברשד מהות"ת, ולהשהות את השביתה עד להודעה חדשה.
לאור האמור, אנו מודיעים כי החל ממחר, יום שני, 8.6.2009, בשעה 12:00 בצהריים אנו חוזרים לעבודה.

כל המפגשים הקבועים החל ממחר בשעה 12:00 בצהריים יתקיימו על פי לוח הזמנים המקורי. מחר בבוקר תתקיים פגישה בינינו לבין נציגי ההנהלה לשם הסדרת החזרה ללימודים, והודעה מפורטת על השלמת שיעורים, לוח זמנים להגשת חוברות מטלות, בחינות וכו' תישלח בהקדם האפשרי. 
בפגישה אותה קיימנו עם ההנהלה הבוקר, היא נענתה לבקשתנו לאפשר קבלת מקדמה באמצע חודש יוני לחברי סגל הוראה אשר מעוניינים בכך. מי מכם המעוניין, מתבקש לפנות למחלקת משאבי אנוש.  בשאלות נוספות בעניין זה, ניתן לפנות אלינו.
ההחלטה על השהיית השביתה התקבלה בעיניים פקוחות, מתוך תקווה שלא נאלץ לשוב ולהשתמש באמצעי זה בסכסוך הנוכחי. לצד ההחלטה להשהות את השביתה במועד זה, הנוכחים באסיפה הביעו עמדה נחרצת וברורה, כי אם יהיה צורך לשוב ולשבות, אנו נעשה זאת באותה נחישות ובאותה עוצמה שעשינו בשביתה הנוכחית.

אסיפה כללית ביום א' 7.6.2009

05/06/2009

אנו מצטרפים לברכתה של הנהלת האוניברסיטה הפתוחה מאמש (4.6.2009), על הנוסח, שהציע מר תמיר ברשד נציג הות"ת. הנוסח קובע כי תנאי ההעסקה של המנחים יעוגנו בהסכם קיבוצי, ובמקרה שלנו, הסכם שייחתם בין האוניברסיטה הפתוחה לבין הארגון היציג של סגל ההוראה, כוח לעובדים. נוסף על כך קובע הנוסח, כי יימשך המשא ומתן מתוך כוונה משותפת להביא לשיפור תנאי העסקתם של חברי סגל ההוראה, מנחים ומרכזים כאחד.

מאז האסיפה הקודמת התנהלו מגעים שונים, שהביאו להודעתה של הנהלת האו"פ מאתמול, כי היא מברכת על נוסח ברשד. ברכה זו היא צעד חשוב לבניית אמון בין הצדדים, ולקראת ניהול משא ומתן קונסטרוקטיבי, שבמהלכו יסוכמו תנאי העסקה משופרים והוגנים לכלל חברי סגל ההוראה. אנו שמחים להיווכח, כי נוסח זה הוא ברוח הצעתה של וועדת החינוך מלפני כעשרה ימים.

אנו מאמינים שכעת הונחה התשתית שאליה חתרנו במשך חודשים ארוכים של משא ומתן, ושעל מנת להשיגה יצאנו לשביתה אותה קיימנו בנחישות במשך שבעה שבועות. לאור המצב החדש שנוצר נביא בפניכם באסיפה הכללית הקרובה,  את המלצתנו להשהיית השביתה.

הנוסח שהציע מר ברשד מבחין בין המסגרת שבה יעוגנו תנאי עבודת ההנחיה לבין המסגרת שבה יעוגנו תנאי עבודת ריכוז ההוראה. ההבחנה הינה פועל יוצא של הקושי למצוא מקבילה לתפקיד ריכוז ההוראה באוניברסיטאות האחרות, ובהסכמים הקיבוציים הקיימים שם.

הקשר בין המרכזים למנחים הוא קשר אמיץ.  התאגדותנו המשותפת במסגרת כוח לעובדים והמאבק המשותף העצימו את הסולידאריות בין שתי הקבוצות כאשר כל אחת מהן פעלה, פועלת ותפעל בעתיד למען רעותה. חתירתנו המשותפת לערכים של צדק, כבוד, והגינות באו לידי ביטוי במאבקנו המשותף ויבואו לידי ביטוי בהמשך המשא ומתן על השיפורים בתנאי ההעסקה לשתי הקבוצות.

חשוב להדגיש, שבהיותנו ארגון דמוקרטי, ההחלטות החשובות מתקבלות בהצבעות באסיפות של חברי הארגון. לפיכך, אנו קוראים לכולכם להשתתף באסיפה הכללית שתתקיים ביום ראשון, 7.6.2009, בסמינר הקיבוצים, בשעה 19:30.  בואו לומר את דברכם, ולקחת חלק בהחלטה על המשך הדרך. האסיפה פתוחה לחברי הארגון בלבד - ניתן להצטרף לארגון בדוכן שיוצב במקום.

הודעה על אסיפה כללית

04/06/2009

שלשום בערב (02.06.2009) הגיע מר תמיר ברשד, נציג ות"ת (הועדה לתקצוב ותכנון במועצה להשכלה גבוהה), לפגישת פורום הסניף, והציג בפנינו יוזמה חדשה שתוכל לדבריו להביא להתחייבות ההנהלה לחתום על הסכם קיבוצי לעבודת ההנחיה ולקידום המו"מ.

על פי יוזמת ות"ת, תכונס אסיפה כללית, שבה יוחלט אם לאשר הצעת החלטה כדלקמן:

האסיפה הכללית מאשרת את נוסח ההסכמות שלהלן:
א. תנאי ההעסקה לכלל העוסקים בעבודת הנחייה באו"פ יעוגנו בהסכם קיבוצי, ויהיו על-פי ההסכם הקיבוצי הארצי לסגל הזוטר באוניברסיטאות אשר נחתם ביום 14.12.2008, בהתאמות הנדרשות הנובעות מהשוני במאפייני תפקיד ההנחיה באו"פ. ייעשה ככל שניתן למנוע פגיעה בשכרם של מי שלא ייכללו בהגדרת "עמית הוראה".
ב. מודל ההעסקה לעוסקים בעבודת ריכוז ההוראה באו"פ לא ישתנה, מלבד שיפורים כגון: עידון טבלאות היקפי ההעסקה ויציבות תעסוקתית.
         

מר תמיר ברשד, בתוקף תפקידו כנציג ות"ת התחייב בפנינו לפעול מול הנהלת האוניברסיטה, לקבלת אישור רשמי של הנהלת האו"פ שתסמוך ידיה על החלטת האסיפה ותודיע כי היא מקבלת את ההסכמות האמורות וזאת תוך פרק זמן סביר.

באסיפה נציג את הרציונאל של היוזמה ומר תמיר ברשד, שיגיע לאסיפה, יתייחס ויבהיר ככל שיידרש בעניין זה.

אנו סבורים, כי ככל שהאוניברסיטה תתחייב לנוסח המוצע, יהיה בכך הישג משמעותי המצדיק החלטה להשהיית השביתה. שכן, זוהי התחייבות מפורשת לחתום על הסכם קיבוצי לעבודת ההנחיה, ושיפורים לעוסקים בעבודת ריכוז ההוראה.

לאור האמור, אנו מודיעים בזאת על כינוס אסיפה כללית נוספת, ביום א', 7.6.2009, בשעות הערב. על מועד ומיקום מדויקים תבוא הודעה בהקדם.  האסיפה פתוחה לחברי הארגון בלבד - ניתן להצטרף לארגון בדוכן שיוצב במקום.