עקרון הסודיות - מעולם לא ניתנה הסכמת נציגות הארגון לשמור בסודיות את כל הנאמר בהליך הגישור. במשא ומתן על הסכם הגישור, דרשה ההנהלה התחייבות לסודיות, אנו הבהרנו חזור והבהר שלא נוכל לפעול בסודיות ושנהיה מחויבים לדווח לציבור מעת לעת. בסופו של יום, נחתם הסכם הגישור בלא שיש בתוכו סעיף המחייב שמירה על סודיות!
עם חתימת הסכם הגישור, בקש פרופ' זמיר משני הצדדים במכתב שלא להוציא דברים החוצה מחדר הגישור, בשל חשיבות הדבר, לטעמו, להליך המתנהל. במכתב זה התבקשו הצדדים להעביר דרכו מידע שירצו להפיץ, ככל שירצו לעשות כן.
כוח לעובדים הוא ארגון דמוקרטי, והאסיפה הכללית שלו היא הריבון. לצוות המשא ומתן, כמו גם לפורום הסניף, אין סמכות להחליט על חתימת הסכם קיבוצי. האסיפה הכללית היא אשר מחליטה, והסכם קיבוצי ייחתם רק לאחר קבלת אישורה. על כן, בדיוק כשם שצוות המשא ומתן מטעם ההנהלה מדווח באופן שוטף לממונים עליו, לרבות הנשיאה והועד המנהל (המכונה הועד הפועל), כך גם עלינו מוטלת החובה לדווח לציבור שלנו על התקדמות המשא ומתן.
בתחילת הליך הגישור נענינו אמנם לבקשת המגשר, ונמנענו תקופה ארוכה להעביר מידע מחדר המשא ומתן. אולם כיום, לאחר חצי שנה של גישור, השתנו התנאים והשקיפות הפכה הכרח מכמה טעמים:
א. ראשית, שמירה על סודיות פוגעת ביכולתנו להיות שקופים כלפי הציבור אותו אנו מייצגים, ולמלא את חובתנו כלפיו. נוסף על כך, בעוד שאנו הקפדנו זמן רב על סודיות, ההנהלה לא עשתה כן: צוות המשא ומתן מטעם ההנהלה מדווח על המתרחש בחדר המשא ומתן לממונים עליו, אך דורש שאנו לא נדווח לחברי הסניף - הממונים עלינו.
ב. שנית, הסודיות התבררה ככלי שההנהלה עושה בו שימוש ציני לכל אורך הדרך. לא פעם, במהלך חצי השנה האחרונה, נתקלו בשמועות ופיסות מידע חלקי שגורמים שונים באו"פ פיזרו לכל עבר, ואשר יש בהן יותר כדי להטעות מאשר כדי להבהיר. אנו מקווים שמכתבי העדכון אודות מצב המו"מ יסייעו לחברי הארגון להבין את המתרחש.
ג. שלישית, אנו פועלים מתוך אמונה כי שיתוף בלבטים ושיקוף הפערים במשא ומתן יאפשר לכלל סגל ההוראה להיות שותפים מלאים בצעדים השונים אשר יינקטו בדרך אל סיומו המיוחל של סכסוך העבודה והשגת תנאי עבודה הוגנים יותר.
לצערנו, ניצלה ההנהלה את ההזדמנות להביע את מורת רוחה על השקפת מצב המו"מ מטעמנו, כדי לזרוק אל חלל האוויר מספר שנועד ליצור בלבול ומבוכה, הוא מספר הקסם של "19%" המופיע במכתבה. בהמשך למגמתנו להבהיר ולדייק, אנו מרגישים שמחובתנו לזרות אור על מספר זה ולהבהיר לכם את מלוא משמעותו. ובכן: אכן! הייתה הצעה ברוח זו מטעם ההנהלה, אשר הציעה תוספת כללית של 19% לעוסקים בעבודת ההנחיה. אנו דחינו הצעה זו על הסף. והסיבה: משמעות קבלת הצעתה, היא הקפאת המצב הקיים - המשך העסקה בחוזים אישיים ולא בהסכם קיבוצי, בלא זכויות סוציאליות, בלא צבירת זכויות הנובעות מוותק וכו'. לידיעתכם, 19% הם תוספת השכר אשר קיבלו חברי הסגל הבכיר, וחברי הסגל הזוטר באוניברסיטאות, כתוספת שחיקה. אילו הסכמנו ל- 19% אלה היינו מנציחים בכך את הפער הקיים בין תנאי שכרנו לבין תנאי השכר של עמיתינו באוניברסיטאות האחרות, ולא היינו פותרים את הבעיות המהותיות הקשות שיש בתנאי העסקתנו הנוכחיים. לא התארגנו, ולא יצאנו למאבק על מנת לשמר את תנאי העסקתנו המקפחים ביחס לעמיתנו באוניברסיטאות!
כפי שהבהרנו להנהלה, כמו גם לפרופ' זמיר, נחזור ונאמר גם כאן - מטרתנו היא אחת: קידום מהיר ויעיל של המו"מ וכתוצאה מכך, פתרון סכסוך העבודה וכניסה לעידן חדש של עבודה הוגנת באו"פ.