בימים אלה, לאחר משא ומתן ארוך ולא פשוט, הולכים ומתגבשים הפרטים האחרונים של ההסכם הקיבוצי אשר ישפר את תנאי העסקתנו. בזמן הקרוב תקבלו מכתב אשר יסביר בפירוט את השינוי בתנאי ההעסקה, ויאפשר לכל אחת ואחד להשוות באופן אישי בין השכר הנוכחי לבין השכר העתידי, ולדעת את גודל השיפור הצפוי.
דווקא משום כך, בימים האחרונים מנהלת קבוצה קטנה של מנחים מתקפה של הפצת שקרים וניסיונות חבלה, שמטרתם לעצור את ההסכם המתגבש. מתקפה נלוזה זו אינה ראויה לתגובה, אולם מנחים אחדים הוטעו לחשוב, שחלק מן המסרים הועברו על ידינו (כלומר, על ידי נציגות חברי סגל ההוראה בכוח לעובדים), ועל כן מצאנו לנכון להפנות את תשומת לבכם למתרחש.
חברי קבוצה זו מעולם לא פעלו לשיפור תנאי ההעסקה של כולנו, וספק רב אם הם יעשו זאת בעתיד. מדובר על קבוצה אשר אינה שמה לנגד עיניה אינטרסים של כלל חברי סגל ההוראה ובוחרת לחבל בהסכם המתגבש אשר עתיד להיטיב עם כולם, וזאת מתוך הסתכלות צרה וקצרת טווח. לא למותר להדגיש שחברי הקבוצה מציגים "דרישות", להבדיל אלף אלפי הבדלות מ"הישגים" – שאותם אנו מציעים בהסכם המתגבש תוך כדי דיונים המתנהלים במו"מ מורכב המתנהל תקופה ארוכה.
חלק מן השקרים והמידע המוטעה נשלח במייל רב-תפוצה, וחלקו מופץ בדרכים אחרות. במקרים אחדים תמצאו פנייה אליכם למסור את פרטיכם, פנייה שמטרתה היא להשתמש בפרטיכם האישיים כדי להאט את המשא ומתן ולהקשות על הנציגות. שימו לב למי אתם מוסרים את פרטיכם האישיים ואיזה שימוש ייעשה בהם!
איננו נרתעים ממתקפה מכוערת זו. כשם שהתמדנו בנחישותנו להקים את הארגון ולנהל משא ומתן ארוך וקשה, כך נתמיד גם בעתיד, עד להשגת המטרה: חתימה על הסכם קיבוצי שייטיב את תנאיהם של כל חברי סגל ההוראה.
ברצוננו להפנות את תשומת הלב לנקודות האלה ב"יוזמתה" של קבוצת מנחים זו:
(1) חברי הקבוצה מדברים על מנחים בלבד, ולא על מרכזים. למותר לציין שסניף האו"פ בכוח לעובדים מנהל מו"מ על תנאי ההעסקה של העוסקים בעבודות ההנחיה והריכוז גם יחד.
(2) שולחי המסרים הללו מציגים בפניכם רשימת דרישות, תחת הכותרת "איך אנו חושבים שההסכם צריך להיראות". באיפוק רב נציין – ותוכלו על נקלה לראות בעצמכם – שאין זו אלא רשימה המופרחת לאוויר העולם באופן שטחי. קל מאוד להציב רשימת דרישות שאין בסיס ליכולת להשיג אותן. בקרוב תיווכחו בעצמכם בהישגים ממשיים (להבדיל מדיבורי-סרק על דרישות) שמהם כל חברי הסגל, מנחים ומרכזים מכל המחלקות, ייהנו.
(3) קבוצה קטנה זו של מנחים מוכנה לוותר כלאחר-יד על הסכם קיבוצי, ובכך מגלים מנחים אלה את קוצר הטווח של חשיבתם, ואת חוסר הדאגה שלהם לזולתם. ידוע לכם היטב כי, בהיעדר הסכם קיבוצי כל שיפור בתנאים הוא זמני ורעוע ונתון לשרירות ליבה של ההנהלה (כפי שהיה נהוג בעבר).
(4) לגופן של תלונותיהם, יש בהן הטעיות (מכוונות או לא מכוונות). מצב הדברים לאשורו הוצג בפניכם במכתבי עדכון ובאסיפות, ויפורט עוד במכתבים שתקבלו ובמפגשי הסברה המתוכננים בקרוב.
הבשורה שמציעים המתנגדים להסכם המתגבש היא לכל היותר פירוק כוחנו כעובדים מאורגנים- כוח שאותו הצלחנו להשיג בעמל רב - לראשונה מזה 30 שנה.
פעמים רבות בעבר הזמנו את המתלוננים הללו להצטרף לעשייה כחלק מהפורום ומצוות המשא ומתן, ולקדם את הדברים על פי ראות עיניהם ובאופן דמוקרטי. הם העדיפו שלא לתרום מזמנם וממרצם לטובת הכלל.
אנו מזמינים את כל חברי סגל ההוראה (כולל אלה שאינם חברים בכוח לעובדים) למפגשי הסברה שייערכו בזמן הקרוב, ויוקדשו למתן תשובות לשאלות בנושא ההסכם המתגבש. אתם גם מוזמנים לארגן מפגשים במחלקותיכם ולהזמיננו לשוחח איתכם.
פוסטים שתויגו תחת ‘משא ומתן’
מתקפת שקרים וניסיונות חבלה
27/05/2010החלטות האסיפה הכללית
25/12/2009ביום חמישי (24.12.2009) התקיימה בבית הקיבוץ הארצי בתל אביב אסיפה כללית, שלקראתה הושבתו כל מרכזי הלימוד החל מהשעה 18:00 בערב.
האסיפה נפתחה בדברים לזכרו של חברנו זאב סוקר, שנפטר באופן פתאומי לפני חודש וחצי, ואשר חסר מאד לכולנו.
בהמשך האסיפה עודכנו הנאספים באשר להתפתחות המשא ומתן בחודשים שחלפו מאז האסיפה הקודמת, שהתקיימה ערב פתיחת שנת הלימודים, ואשר הסמיכה את הנציגות להמשיך במו"מ במסגרת תהליך הגישור מתוך כוונה להגיע להסכם לפני סוף סמסטר א' 2010.
חברי הפורום תיארו בפני האסיפה את קשיי ההתקדמות, בעיקר במישור הארגוני, הנובעים מחוסר הנכונות של ההנהלה להפנים את קיומו של הארגון שלנו (ארגון כוח לעובדים - סניף עובדי האוניברסיטה הפתוחה) ולהגיע עמו לחתימה על הסכם קיבוצי. למרות שאין מקום להתערבות המעסיק באופן ההתארגנות של עובדיו, מתנהל מזה זמן משא ומתן גם בנושא זה, בהתאם למתווה שהציע המגשר, השופט זמיר. תוארו הקשיים והמורכבות שבמתווה זה, בצד הערכתו של המגשר כי ניתן להגיע להסכמה, למרות שהדבר מורכב ודורש זמן. הערכת הנציגות היא כי למרות כל הקשיים הללו יש מקום להמשיך בתהליך הגישור.
לאור התמשכות המגעים והתקרבות סוף הסמסטר, העלינו לדיון אפשרות להציע הסדר ביניים קצר מועד, שישפר כבר עכשיו את התעריפים הקיימים לעבודת ההנחיה במודל ההעסקה הקיים. זאת ללא הסכם קיבוצי, במקביל להמשך תהליך הגישור לקראת חתימה על הסכם קיבוצי, אך מתוך ידיעה שהדבר עלול לדחות את השלמתו במידה רבה, ואף להעמיד אותה בספק.
בעקבות הדברים התקיים דיון שנסב בעיקר סביב שלוש שאלות:
• האם לתת אמון בהמשך תהליך הגישור ובסיכויים להגיע בעזרתו להסכם הקיבוצי המיוחל, למרות התמשכות התהליך והקשיים המלווים אותו?
• האם לפעול להשגת הסדר ביניים חלקי ומהיר יותר, שייתן תוצאה כלשהי למאבק כבר בשלב זה?
• האם לנקוט בצעדים ארגוניים, חלקיים או מלאים, לקידום ולהאצת התהליך?
הדיון היה מגוון, ונשמעו בו דעות שונות בכל אחת מהשאלות. בשאלת האפשרות להסדר ביניים חלקי נשמעו דעות בעד ונגד. הנימוק העיקרי בעד היה היתרון שבהשגת תוצאה מוחשית ומיידית למאבק המתמשך. הנימוקים נגד, שבסופו של דבר הכריעו את הכף, ראו בהסדר כזה נזיד עדשים שהתפתות לו תסיט אותנו מהיעד העיקרי, שהוא הסדרה קיבוצית מלאה וראויה של יחסי העבודה באו"פ.
האסיפה קיבלה פה אחד את ההחלטה הבאה:
האסיפה מוחה על התמשכות המו"מ, אך מסמיכה את הנציגות להמשיך במו"מ במסגרת הגישור עד לחתימה על הסכם קיבוצי, מתוך שאיפה לסיים אותו בהקדם.
כמו כן התקבלה ברוב קולות ההחלטה הבאה:
לאור התמשכות המו"מ, ואם לא תהיה התקדמות מספקת, האסיפה מסמיכה את הנציגות להודיע על הפעלת צעדים ארגוניים חלקיים או מלאים בהתאם להתפתחויות.
הצעת ההחלטה הבאה נדחתה ברוב גדול: "לצד המשך המו"מ על הסכם קיבוצי, האסיפה מסמיכה את הנציגות לדון גם באפשרות של הסדר ביניים – שיפור שכר בטווח הקצר במודל הקיים, לצד שקט תעשייתי לזמן מוגבל". אנו מדגישים, שדחייתה של הצעת החלטה זו פירושה, שצוות המשא ומתן אינו מוסמך להידבר עם ההנהלה על הסדר ביניים כאמור, אלא על הסדר סופי.
אנו מודים לכל המשתתפים באסיפה, אשר הגיעו מכל קצוות הארץ, ולקחו חלק בקבלת ההחלטות. כוחנו כארגון דמוקרטי, שיש לו כוח ועוצמה רבה, בא לידי ביטוי אמש. ההחלטות שהתקבלו מעידות על אמון הציבור בנציגות שלו, על אחריותו כלפי כלל העובדים, הסטודנטים והאוניברסיטה, וכן על נחישותו להגיע להסכם קיבוצי ראוי לסגל ההוראה.
יש בהחלטות שהתקבלו גם מסר להנהלה - חזרו לשולחן המשא ומתן, מתוך נכונות אמיתית ורצון כן להגיע להסכמות, לסיים את סכסוך העבודה הנוכחי במהרה, ולפתוח דף חדש ביחסי העבודה באו"פ.
אנו מקווים שאכן כבר בשבוע הקרוב יחודשו ישיבות המשא ומתן, ונוכל לדווח על התקדמות שתאפשר את סיום הסמסטר הנוכחי (2010 א') בלא צעדים ארגוניים.
היום - שביתת אזהרה בת יום אחד בקמפוס רמת אביב
21/12/2009היום, יום שני (21.12.2009) תתקיים שביתת אזהרה בת יום אחד בקמפוס רמת אביב (רחוב קלאוזנר 16 ת"א, מרכז האו"פ הישן שמספרו 630).
ברצונינו להבחין בין מטרות השביתה ביום שני, לבין מטרות האסיפה ביום חמישי. השביתה ביום שני הקרוב היא שביתת מחאה: אנו מוחים על התארכות ועיכוב המשא ומתן בתואנות שונות. חלפו חודשים רבים מתום שביתה, וקצב ההתקדמות במשא ומתן איטי במידה בלתי סבירה. זאת, בניגוד לאמור במכתב ההנהלה אל סגל ההוראה מיום חמישי, להלן נעמיד את הדברים על דיוקם.
גם אם מתקיימות פגישות (בתכיפות משתנה), הרי שבניגוד לטענת ההנהלה, אי אפשר לראות בפגישות אלה התנהלות סדירה של משא ומתן. לא די בעצם קיומן של פגישות כדי להגדיר משא ומתן "סדיר". משא ומתן דורש נכונות של כל צד להתפשר, להתגמש, להבין את הצד השני והאינטרסים שלו, ולרצות בכנות להגיע לסיכום דברים. אנו עשינו וויתורים משמעותיים ביותר על מנת לקדם את המשא ומתן, אך לצערנו ההנהלה כלל לא הגיבה לרבות מהצעותינו, ולא אחת התחמקה בתירוצים שונים מלדון עמנו באופן ענייני על הנושאים השנויים במחלוקת.
נביא לידיעתכם כי בבוקר יום חמישי שעבר (17.12.2009), לאחר שההנהלה שמעה על שביתת המחאה המתוכננת - ביטלה ההנהלה את ישיבת המשא ומתן שנקבעה מבעוד מועד לאותו יום. צר לנו שכך בחרה ההנהלה להגיב. במקום לעשות מאמץ לדון ולפתור את העניינים שבמחלוקת, ובכך לייתר את הצורך בצעדים ארגוניים, היא בוחרת לחמוק מכך. למותר לציין, שמצב בריאותו של המגשר, פרופ' זמיר, אינו קשור כלל לעניין, ולא היה מקום לאזכורו במכתב ההנהלה.
לעומת זאת, האסיפה הכללית ביום חמישי צופה לעתיד. כפי שאמרנו לא אחת, להערכתנו ניתן להגיע להסכם קיבוצי על עבודת ההנחיה ולהסדרה מתאימה של עבודת הריכוז בזמן קצר מאד, אם אך יושקעו הזמן והמאמץ בתום לב, ותוך רצון אמיתי להפוך את האו"פ למקום עבודה הוגן בעבור סגל ההוראה. במכתבי העדכון (המופיעים גם כאן בבלוג) הצגנו בפני חברי סגל ההוראה את הפערים בין עמדות הצדדים, וניתן לראות, שעל אף שאלה פערים לא קטנים - אין מדובר בתהום שאינה ניתנת לגישור. משא ומתן קצר ואינטנסיבי יוכל לסיים את הסאגה הזו, ויאפשר לפתוח דף חדש ביחסי העבודה באו"פ. אנו קוראים להנהלת האו"פ לעשות את המאמץ המתבקש בכיוון זה, ולמלא את חובתה כלפי ציבור עובדיה כמו גם כלפי ציבור הסטודנטים. אנו מקווים שאכן יתקיימו פגישות משמעותיות עוד השבוע, ולא יהיה צורך בצעדים ארגוניים. נכון לכתיבת שורות אלה, בחרה הנהלה לבטל את פגישות המשא ומתן שתוכננו לשבוע זה באופן חד צדדי.
באסיפה הכללית ביום חמישי (24.12.2009) נעדכן על המתרחש, נדון בדברים ויחד נחליט כיצד לפעול.
צעדים ארגוניים אשר יתקיימו החל משבוע הבא
17/12/2009לאור המבוי הסתום במשא ומתן, הקשחת עמדות וחוסר נכונות להתפשר מצד ההנהלה, הליך גישור ארוך שאינו מוביל לשום תוצאות, והתנהלות שמצביעה על חוסר תום לב מצד ההנהלה, אנו נאלצים לחזור למסלול הצעדים הארגוניים.
בשבוע הקרוב ננקוט צעדים מוגבלים ונקודתיים :
• השבתת מרכז הלימוד בקמפוס רמת אביב (מ"ל קלאוזנר – 630) ביום ב' 21/12/09.
• ביום ה' 24/12/09 החל מהשעה 18:00 ועד תום אותו יום לימודים, יופסקו הלימודים בכל מרכזי הלימוד בארץ.
• ביום ה' 24/12/09 תתקיים אסיפה כללית של חברי הסגל החברים בארגון, שבה נקבל החלטה לגבי האפשרות ליציאה לשביתה כללית.
מספר הטלמסר בו תוכלו להתעדכן במידע שוטף ולהשאיר הודעות במידת הצורך הוא 09-7431186
ניתן להתעדכן גם בבלוג זה.
עדכון במצב המשא ומתן ולקראת כינוס אסיפה כללית בסוף חודש דצמבר
14/12/2009בשבוע שעבר נערכו שתי ישיבות משא ומתן. דעתנו אינה נוחה מקצב ואופן התנהלות הדברים, ואנו מבינים שככל הנראה, לא יהיה מנוס מלצאת לצעדים ארגוניים נוספים בסמסטר זה אם לא ייחתמו ההסכמות עד לסופו, כפי שהוחלט באסיפה הכללית הקודמת. יש לנו סיבות להאמין שההנהלה מנסה באמצעים משפטיים ואחרים להציג מראית עין של משא ומתן, אולם בפועל, מטרתה להביא לסיום הסמסטר בלא הסכם קיבוצי. אנו סברנו לפני האסיפה הקודמת ומאמינים גם היום כי ניתן לחתום על הסכם עקרונות באשר לעבודת הריכוז וההנחיה מול ארגון כוח לעובדים תוך זמן קצר ביותר, עוד לפני תום הסמסטר, מה שאין כן הצד השני.
אנו עושים הכנות לכינוס אסיפה כללית אשר תיערך ביום חמישי 24.12.09. על השעה והמיקום תפורסם הודעה בבלוג זה.
תיאור מצב המשא ומתן בנוגע לעבודת ריכוז ההוראה
14/12/2009מצ"ב מסמך המתאר את מצב המשא ומתן בנוגע לעבודת ריכוז ההוראה. המסמך ארוך ומפורט, ואנו מודעים לכך שהוא אינו פשוט להבנה. אנו מזמינים אתכם להפנות אלינו שאלות שיתעוררו בדוא"ל.
חובתינו לדווח לסגל ההוראה מול עקרון הסודיות
30/11/2009עקרון הסודיות - מעולם לא ניתנה הסכמת נציגות הארגון לשמור בסודיות את כל הנאמר בהליך הגישור. במשא ומתן על הסכם הגישור, דרשה ההנהלה התחייבות לסודיות, אנו הבהרנו חזור והבהר שלא נוכל לפעול בסודיות ושנהיה מחויבים לדווח לציבור מעת לעת. בסופו של יום, נחתם הסכם הגישור בלא שיש בתוכו סעיף המחייב שמירה על סודיות!
עם חתימת הסכם הגישור, בקש פרופ' זמיר משני הצדדים במכתב שלא להוציא דברים החוצה מחדר הגישור, בשל חשיבות הדבר, לטעמו, להליך המתנהל. במכתב זה התבקשו הצדדים להעביר דרכו מידע שירצו להפיץ, ככל שירצו לעשות כן.
כוח לעובדים הוא ארגון דמוקרטי, והאסיפה הכללית שלו היא הריבון. לצוות המשא ומתן, כמו גם לפורום הסניף, אין סמכות להחליט על חתימת הסכם קיבוצי. האסיפה הכללית היא אשר מחליטה, והסכם קיבוצי ייחתם רק לאחר קבלת אישורה. על כן, בדיוק כשם שצוות המשא ומתן מטעם ההנהלה מדווח באופן שוטף לממונים עליו, לרבות הנשיאה והועד המנהל (המכונה הועד הפועל), כך גם עלינו מוטלת החובה לדווח לציבור שלנו על התקדמות המשא ומתן.
בתחילת הליך הגישור נענינו אמנם לבקשת המגשר, ונמנענו תקופה ארוכה להעביר מידע מחדר המשא ומתן. אולם כיום, לאחר חצי שנה של גישור, השתנו התנאים והשקיפות הפכה הכרח מכמה טעמים:
א. ראשית, שמירה על סודיות פוגעת ביכולתנו להיות שקופים כלפי הציבור אותו אנו מייצגים, ולמלא את חובתנו כלפיו. נוסף על כך, בעוד שאנו הקפדנו זמן רב על סודיות, ההנהלה לא עשתה כן: צוות המשא ומתן מטעם ההנהלה מדווח על המתרחש בחדר המשא ומתן לממונים עליו, אך דורש שאנו לא נדווח לחברי הסניף - הממונים עלינו.
ב. שנית, הסודיות התבררה ככלי שההנהלה עושה בו שימוש ציני לכל אורך הדרך. לא פעם, במהלך חצי השנה האחרונה, נתקלו בשמועות ופיסות מידע חלקי שגורמים שונים באו"פ פיזרו לכל עבר, ואשר יש בהן יותר כדי להטעות מאשר כדי להבהיר. אנו מקווים שמכתבי העדכון אודות מצב המו"מ יסייעו לחברי הארגון להבין את המתרחש.
ג. שלישית, אנו פועלים מתוך אמונה כי שיתוף בלבטים ושיקוף הפערים במשא ומתן יאפשר לכלל סגל ההוראה להיות שותפים מלאים בצעדים השונים אשר יינקטו בדרך אל סיומו המיוחל של סכסוך העבודה והשגת תנאי עבודה הוגנים יותר.
לצערנו, ניצלה ההנהלה את ההזדמנות להביע את מורת רוחה על השקפת מצב המו"מ מטעמנו, כדי לזרוק אל חלל האוויר מספר שנועד ליצור בלבול ומבוכה, הוא מספר הקסם של "19%" המופיע במכתבה. בהמשך למגמתנו להבהיר ולדייק, אנו מרגישים שמחובתנו לזרות אור על מספר זה ולהבהיר לכם את מלוא משמעותו. ובכן: אכן! הייתה הצעה ברוח זו מטעם ההנהלה, אשר הציעה תוספת כללית של 19% לעוסקים בעבודת ההנחיה. אנו דחינו הצעה זו על הסף. והסיבה: משמעות קבלת הצעתה, היא הקפאת המצב הקיים - המשך העסקה בחוזים אישיים ולא בהסכם קיבוצי, בלא זכויות סוציאליות, בלא צבירת זכויות הנובעות מוותק וכו'. לידיעתכם, 19% הם תוספת השכר אשר קיבלו חברי הסגל הבכיר, וחברי הסגל הזוטר באוניברסיטאות, כתוספת שחיקה. אילו הסכמנו ל- 19% אלה היינו מנציחים בכך את הפער הקיים בין תנאי שכרנו לבין תנאי השכר של עמיתינו באוניברסיטאות האחרות, ולא היינו פותרים את הבעיות המהותיות הקשות שיש בתנאי העסקתנו הנוכחיים. לא התארגנו, ולא יצאנו למאבק על מנת לשמר את תנאי העסקתנו המקפחים ביחס לעמיתנו באוניברסיטאות!
כפי שהבהרנו להנהלה, כמו גם לפרופ' זמיר, נחזור ונאמר גם כאן - מטרתנו היא אחת: קידום מהיר ויעיל של המו"מ וכתוצאה מכך, פתרון סכסוך העבודה וכניסה לעידן חדש של עבודה הוגנת באו"פ.
מצב המשא ומתן בנושא תנאי העסקה לעבודת הנחיה
30/11/2009נכונותה [או אי נכונותה] של ההנהלה לחתום על הסכם קיבוצי
08/11/2009במכתב האחרון (07.11.09) שיתפה נציגות הארגון את סגל ההוראה בלבטים בקשר לאחד הנושאים המרכזיים במשא ומתן: עצם נכונותה של ההנהלה לחתום עם סגל ההוראה על הסכם קיבוצי, אם וכאשר יתגבשו הסכמות על תוכנו של ההסכם. להלן חלק מהמכתב העוסק בנושא זה:
נפתח בתזכורת, כדי לשים דברים בהקשרם.
הסכמנו לסיים את שביתתנו לאחר שההנהלה הודיעה בתאריך 4.6.2009 כי היא מברכת על הנוסח אותו גיבש מר תמיר ברשד אשר יהווה מסגרת למו"מ ובפרט כי "תנאי ההעסקה לכלל העוסקים בעבודת ההנחיה באו"פ יעוגנו בהסכם קיבוצי…", כלשון ההצהרה.
בהמשך הודעתה אמרה ההנהלה כי "אכן, בהתייחס לציבור המנחים, הפתרון הנכון הוא לחתום על ההסכם הקיבוצי המיוחד של הסגל הזוטר…כפי שעשו כל יתר האוניברסיטאות, ללא יוצא מן הכלל, עם ארגון עובדים פנימי".
הנימוק ששכנע את חברי הפורום ואת הנוכחים באסיפה הכללית להחליט על סיום השביתה, על אף הביטוי "ארגון פנימי" בהודעת ההנהלה, היה, שההחלטה איך להתארגן ועם מי להתארגן היא זכותם המלאה של העובדים, ולהנהלה אין שום זכות להתערב בהחלטה זו של העובדים. ראינו בביטוי זה של ההנהלה משום wishful thinking שלה ותו לא. החלטנו לתת להנהלה הזדמנות להוכיח את נכונותה הלכה למעשה, בכך שתנהל איתנו משא ומתן רציני.
מאז חלפו חודשים של משא ומתן. בפגישות רבות נכחו, לצד צוות המשא ומתן, גם נציגי כוח לעובדים, אשר מסייעים לנו בידע המשפטי ובידע הכלכלי שלהם. תרומתם להתקדמות המשא ומתן לא תסולא בפז.
על מנת שנוכל לייחס להנהלת האו"פ תום לב בניהול המשא ומתן, אנו מוכרחים להניח, שביושבם לדיון עם נציגי כוח לעובדים הם הפנימו את הרעיון, שההסכם הקיבוצי ייחתם מול כוח לעובדים - הוא הארגון שבו בחרנו להתאגד.
אולם, יש לנו יסוד להניח, שהפנמה זו אינה שלמה. לאחרונה קיימו נשיאת האו"פ פרופ' חגית מסר ירון וסגניתה פרופ' יהודית גל-עזר שורה של פגישות עם המחלקות השונות באו"פ שבהן השתתפו הסגל הבכיר והמרכזים (כפי שהיה עד היום, המנחים לא הוזמנו מבלי לתת שום הסבר לכך).
מדיווחים של חברי סגל על הדברים שנאמרו שם התרשמנו, שמגמתה של ההנהלה היא לחתום מול כוח לעובדים - בתנאי שכוח לעובדים ישנה את עורו, יחליף את תקנונו, יחליש את כוחו, יתרוקן מסמכויותיו, ויהפוך ליצור מיוחד שאין לו אח ורע בארץ ובעולם. ההנהלה מעוניינת לחתום על הסכם קיבוצי עם ארגון חלש, שיהיה נתון להשפעות ההנהלה על החלטותיו באופן חסר תקדים.
לכך לא נוכל לתת יד!
אנו נכנסנו להליך גישור בראשות פרופ' יצחק זמיר, מתוך הנחה שהמגשר יפעל למען קירוב עמדות הצדדים, ובפרט בעניין הנכונות של ההנהלה לחתום על הסכם קיבוצי מול הארגון בו בחרנו להתאגד. אנו מוכנים לעשות צעדים סבירים במסגרת הגישור, גם אם יש בהם משום התערבות בענייננו הפנימיים, כדי שהמאבק יגיע לסיומו ועידן העבודה הקבלנית לסגל ההוראה באו"פ יסתיים. ואולם, יש דברים שלהם לא נוכל להסכים.
בשל בקשתו של פרופ' זמיר לשמור בסודיות את תהליך הגישור לא נוכל להציג כאן את פרטי הפרטים הקשורים לנושא זה, אך חשוב היה לנו לשתף אתכם ברוח הדברים, על מנת שתדעו היכן הדברים עומדים כרגע.
חידוש המשא ומתן וחוזי סמסטר 2010
01/11/2009בשבוע החולף הוצג בפני צוות המשא ומתן מסמך המציג את דרישות ההנהלה, אשר עמידה בהן תביא אותה, לכאורה, "לשקול" חתימה על הסכם קיבוצי. הדרישות המפורטות במסמך הן קיצוניות, בלתי סבירות וחלקן אף מהוות ניסיון להתערב באופן בוטה בניהול עניינינו הפנימיים. מסמך זה מעורר לא מעט תהיות באשר לכוונותיה האמיתיות של ההנהלה להגיע לסיכום דברים ולחתום על הסכם קיבוצי מול הארגון היציג שלנו. למרות זאת, לאור עמדתו של המגשר, פרופ' זמיר, ולאמונתו כי יוכל להביא לפתרון המשבר, הוחלט להמשיך לעת עתה בדיונים בנושא זה.
חברי הסגל העוסקים בהנחיה קיבלו בימים אלה את החוזים לסמסטר 2010א, הזהים לחוזים ישנים מימים עברו. אנו קבוצת עובדים מאורגנים מזה קרוב לשנתיים, המהווים את עמוד התווך של האוניברסיטה הפתוחה, ומקיימים משא ומתן על תנאי העסקתנו, כבר למעלה משנה. לכן, לא יעלה על הדעת שנמשיך להיות מועסקים כעובדי קבלן זמניים גם בסמסטר הנוכחי. הבשלת המשא ומתן לכדי הסכם קיבוצי תשים קץ לצורת העסקה מקפחת זו. אנו מצרים על כי גם בסמסטר זה, נשלחו אליכם חוזים מעין אלו. נבהיר ונדגיש, כי אנו נעמוד על החלת ההסכם הקיבוצי רטרואקטיבית, ועל תשלום הפרשי שכר וזכויות סוציאליות אשר ינבעו מכוחו.