האוניברסיטה הפתוחה במו”מ - או”פטימו”מ

ביום חמישי, ה- 15.4.2010, התקיימה אסיפה כללית, ובה מסרנו לכם עדכון בנושא מצב המשא ומתן: סיכומים שהושגו בו וסוגיות שעומדות בו על הפרק.

א. התפתחויות במשא ומתן

בעקבות ההשבתה החד-יומית והעיצומים בדצמבר חלה האצה במשא ומתן בניצוחו של המגשר, פרופ' זמיר, ובעקבותיה התקדמנו לקראת ההסכם באופן שמעורר תקווה ממשית לחתימה בקרוב על הסכם קיבוצי. בתקופה האחרונה הגענו להבנות מסוימות, אם כי יש עדיין פרטים שטרם סוכמו ופערים שטרם נסגרו.
יש לזכור שטיוטת הסכם, לכשתגובש, תובא לאישור האסיפה הכללית של חברי סניף כוח לעובדים באו"פ.
כמובן, כל עוד לא הגענו להסכם שלם ומלא, וכל עוד קיימים פערים בין עמדות הצדדים, עלינו להיות מוכנים לכל התפתחות אפשרית.

המסגרת הארגונית לחתימה על הסכם:
שלא כמו בעבר, הנהלת האו"פ מוכנה כיום לחתום על הסכם קיבוצי עם כוח לעובדים. הסכמה זו הושגה לאחר שהלכנו כברת דרך לקראת ההנהלה, וכן בעקבות צעדים משמעותיים שההנהלה עשתה לאורך המו"מ. למרות הצעדים המפליגים שעשינו, שמרנו על ליבת עקרונותינו, והיא באה לידי ביטוי גם בהבנות שאליהן הגענו, שעיקרן הוא זה: אחרי חתימת ההסכם עם כוח לעובדים, תיערכנה בחירות למועצה מטעם כוח לעובדים, אשר תייצג את כל חברי סגל ההוראה. כל חברי סגל ההוראה (לרבות אלה שאינם חברים בכוח לעובדים) ישתתפו בבחירות למועצה זו, כבוחרים וכנבחרים כאחד. למועצה יהיו סמכויות נרחבות ביותר כמו הכרזה על סכסוך עבודה, כינוס אסיפה כללית כדי לפתוח בשביתה כללית, ייצוג סגל ההוראה באופן שוטף ביחסי העבודה מול ההנהלה וכיו"ב. כמו כן, על הנהלת האו"פ תחול חובת היוועצות עם המועצה בכל העניינים שנוגעים לתנאי ההעסקה של סגל ההוראה.

תנאי העסקה של המנחים:
• כל המנחים, בכל הדרגות ובכל המחלקות, יצאו נשכרים מההסכם. אם יש מנחים בודדים אשר משכורת הברוטו שלהם לפי שיטת החישוב הקיימת כיום (כולל קרן פנסיה) גבוהה יותר ממשכורת הברוטו שלהם לפי שיטת החישוב החדשה עבור אותה קבוצת לימוד (לפני התנאים הסוציאליים), הם יקבלו השלמה ישירות לברוטו, וסכום נוסף לקרן השתלמות. כלומר, כל המנחים ירוויחו מההסכם לפחות 7.5% משכרם דרך קרן ההשתלמות.
• בשונה מהמצב כיום, לאחר ההסכם תהיה תקופת החוזה שישה חודשים (ולא חמישה כפי שהמצב כיום). דבר זה ייצור רצף תעסוקתי שמשמעותו שיפור בזכויות הסוציאליות הנצברות.
• אנו שוקלים מחדש את ההבחנה בין עמית 1 לבין עמית 2. המגמה המסתמנת כעת היא לאחד את שני סוגי העמיתים, ולפתח מנגנון שיבוצים שקוף והוגן עבור כל חברי סגל ההוראה - בין אם הם יועסקו כעמיתי הוראה ובין אם יועסקו כמורים מן החוץ (ממ"ה). פרטיו של מנגנון זה עדיין נידונים וטרם סוכמו.
• בעניין הבחינות הוסכם כי בשלב ראשון בדיקת הבחינות תישאר ללא שינוי, והתגמול עליה יהיה בנפרד, כמקובל כיום. (בנוגע לתנאי ההעסקה של המרכזים בנושא הבחינות ראו להלן). תוקם וועדה אשר תשקול את מכלול ההיבטים האקדמיים והכלכליים של נושא זה, ותבדוק את האפשרות להעביר בדיקת בחינות למנחים תמורת שכר הולם, תוך שמירת תנאיהם של המרכזים.

תנאי העסקה של המרכזים:
• כפי שדווח בעבר, אחוז המשרה המינימלי לריכוז קבוצה יהיה 20%.
• יתוספו מדרגות שכר עבור קורסים שבהם בין 100 ל-200 סטודנטים, וכן בין 400 ל-500. שאר המדרגות (כולל אלה שמעל 500) יישארו ללא שינוי.
• תוגדר הגבלה על גודל קבוצה הנחשבת קבוצה יחידה שמרכז מנחה במסגרת משרתו, ועל מספר סטודנטים בקבוצה זו, שמעבר להם יקבל המרכז תוספת כלשהי עבור ההנחיה.
• מכסת הבחינות שבודק מרכז במסגרת משרתו תיקבע בהתאם להיקף משרתו ולא כנהוג כיום לפי מספר הקורסים אותם הוא מרכז.

ב. שמועות השווא

כאמור, לאחרונה נפוצו במחלקות שונות שמועות הנוגעות למצב המשא ומתן. שמועות אלו נגעו בעיקרן להיבטים הכלכליים של המשא ומתן. במכתב זה ברצוננו להתייחס לארבעה נושאים ששבים ועולים מתוך הדברים:

1. נשמעת שוב ושוב טענה בדבר פגיעה עתידית בשכר המנחים. שמועת שווא זו שבה ועולה, למרות ההבטחה הברורה לכך שכל המנחים יצאו נשכרים מההסכם, כפי שציינו לעיל.
2. מנגד, נשמעת טענה, כי התוספת (!) שמדובר בה קטנה מדי ביחס להיקף ומשך השחיקה בעבר. נדגיש, כי המשא ומתן המתנהל עד כה עוסק בגיבוש מודל העסקה חדש ומשופר, שייטיב את התנאים שבמודל הקיים. טרם עסקנו בשאלת הפיצוי על שחיקה על שנות עבודה קודמות.
3. נפוצה שמועה על הגבלה צפויה בהיקף ההעסקה של מנחה. הנושא של היקף ההעסקה של מנחים טרם סוכם, אך נוכל לומר כי בהסכם הסגל הזוטר, שעליו יתבסס ההסכם הקיבוצי לעבודת ההנחיה, אין הגבלה על היקף ההעסקה, ואנו דוחים כל דרישה להגבלה כזו אצלנו. בפרט, לא תהיה הגבלה בהעסקה בתנאי העסקה של ממ"ה.
4. נשמעת הטענה כי יש חוסר הגינות בכך שהמודל החדש מבטל את ההבחנה הקיימת היום בין מחלקות שונות. כידוע לכולכם, נכון להיום, כתוצאה מגורמים היסטוריים שונים, יש מקרים שבהם מנחים או מרכזים שונים מקבלים שכר שונה עבור אותה עבודה. אנו מוצאים את המצב הזה בלתי הוגן, וסבורים שראוי לתקנו. עם זאת, חשוב לנו להגן גם על האינטרסים של אלה אשר, כיום, שפר מזלם ומשתכרים יותר מחבריהם. אנו מדגישים, שגם הם ישתכרו מן ההסכם. כתוצאה מאיחוד התעריפים שאליו אנו שואפים להגיע, יהיו כאלה שירוויחו יותר באופן יחסי – והם, כמובן, אלה שעד כה השתכרו פחות בגין אותה עבודה עצמה. אולם גם בני המזל שעד כה הרוויחו יותר מחבריהם, ירוויחו כתוצאה מההסכם החדש, גם אם הפער בין תנאיהם הקודמים לתנאיהם החדשים יהיה קטן יותר בהשוואה לחבריהם שעד כה השתכרו פחות.

במסגרת הפצת השמועות הללו, נעשים ניסיונות להמעיט בחשיבות ההישג על עצם החתימה על הסכם קיבוצי, הישג שהשגנו בשביתה של שבעה שבועות. נזכיר, שקיומו של הסכם כזה הינו אינטרס מובהק של כל המנחים ומרכזי ההוראה באו"פ, מכל המחלקות, והוא הערובה היחידה שתגן על כולנו, בכל מחלקה ובכל דרגת שכר, מפני מגמות עתידיות העלולות להשפיע לרעה על תנאי ההעסקה, דוגמת קבוצות ללא מנחה, הוראה מרחוק במקום הנחייה פרונטאלית וכדומה. רק קיומו של הסכם קיבוצי יבטיח כי צעדים שיש להם השפעה מובהקת על תנאי ההעסקה של המנחים והמרכזים יעשו תוך היוועצות והתחשבות באינטרסים של סגל ההוראה.

ג. משוב וקשר ביניכם - חברי סגל ההוראה, לבינינו - הנציגות

לבסוף, נציין כי לקראת האסיפה הכללית האחרונה נערכו שיחות רבות בטלפון ופנים אל פנים, ובהן שמחנו לקבל משובים ותמיכה מרבים מכם. המשובים שלכם, גם הכלליים וגם הפרטניים, חשובים לנו, בין אם הם נמסרים בטלפון, בין באמצעות הדוא"ל ובין באסיפות הסברה ועדכון. נשמח להיות בקשר ישיר עמכם בנוגע לכל הערה, שאלה ועניין.