האוניברסיטה הפתוחה במו”מ - או”פטימו”מ

אתמול (11.5.09) שלחה הנהלת האוניברסיטה מכתב לכלל העובדים, ובו הציגה תמונה לא נאמנה למציאות של מצב הדברים. להלן מספר הבהרות:
ב- 10.5.09 נערכה שיחת טלפון ראשונה בין שרון קיטרון לבין פרופ' יצחק זמיר, שהוצע כמגשר. הוסכם בשיחת כי החלטה בנושא תתקבל במהלך יום המחרת (11.5.09).
ב- 11.5.09, במהלך שיחת טלפון בין שרון קיטרון לבין פרופ' זמיר, נשלחה ההודעה מטעם האוניברסיטה בה נאמר כי ניתנה כבר הסכמתנו, כביכול, להליך הגישור.
בערב ה- 11.5.09 הביעה הנציגות את הסכמתה לגישור בפני פרופ' זמיר. כנהוג במקומות אחרים במשק, גם כאן הובהר כי אנו נמשיך בשביתה עד להגעה להישג משמעותי במו"מ מול ההנהלה. אנו תקווה כי הישג זה יגיע בהקדם לאחר התכנסות על הבנות שהצדדים כבר הגיעו אליהם לפני שבועות אחדים, לפני שההנהלה חזרה בה.
במכתבה האמור של ההנהלה, הציגה היא מספר שאלות, להלן התייחסותנו בקצרה:
האם שובתים כי ההנהלה מסרבת לקיים מו"מ עם הנציגות?
תשובתנו: לא ולא. השביתה פרצה לאחר שצוות המו"מ של סגל ההוראה שב ונתקל בחדר המשא ומתן, בהתעקשות ההנהלה לנהל משא ומתן בשאלה עד כמה יורעו תנאינו, ובכמה חברי סגל לפגוע. זאת, במקום לנהל משא ומתן לשם קביעת תנאי העסקה הוגנים.

האם שובתים כי ההנהלה לא באה עם הצעות לפתרון במהלך המו"מ?
תשובתנו: לא. אנו פתחנו בשביתה משום שהצעותיה של ההנהלה מהוות הרעת תנאים עבורנו, ולא שיפור תנאים. בניגוד לטענותיה, הצעתה בעבור עבודת הנחייה כוללת תנאים והגבלות שאינם קיימים בהסכם הסגל הזוטר, ואשר בגינן ההצעה מהווה הרעת תנאים משמעותית בעבור חלק ניכר מחברי הסגל. כמו כן, הצעתה לעבודת ריכוז ההוראה מהווה הרעת תנאים כמעט לכולם.

האם שובתים כי ההנהלה סירבה לחתימה על הסכם קיבוצי?
תשובתנו: מאחורי ניסיונות המריחה המילולית והטקטית, ההנהלה אכן מסרבת להסכים על הסדרה במסגרת הסכם קיבוצי. כפי שציינו בעבר, כל שינוי בתנאי העסקה דורש את אישורו של הרגולטור, בין אם המדובר בהסכם קיבוצי או חוזה אישי. ההנהלה ממשיכה ומציגה מצג שווא באשר למצב המשפטי האמיתי. בשלב מסוים של המשא ומתן, בתוך תקופת השביתה, הסכימה ההנהלה לחתום עמנו על הסכם קיבוצי לעבודת ההנחיה, והסדר קיבוצי לעבודת הריכוז. על בסיס הסכמה זו, שלחנו לה טיוטת הצהרה משותפת. בטיוטה זו כתבנו במפורש שהחתימה על ההסכם הקיבוצי תיעשה בכפוף לאישורו של הרגולטור. לצערנו, מיד לאחר שליחת טיוטת ההצהרה המשותפת, חזרה בה ההנהלה מהסכמתה, והשיבה את המשא ומתן לנקודה בה היינו לפני שבעה חודשים, בפגישת המו"מ הראשונה.

אז, על מה בעצם שובת סגל ההוראה?
תשובתנו: על מימוש זכות ההתארגנות שלנו, ובתוך כך על זכותנו הבסיסית לעגן את יחסי העובד מעביד מול ארגון העובדים דרכו בחרנו להתארגן; על עיגון בהסכם קיבוצי של השוואת תנאי העוסקים בעבודת הנחייה בהתאם לתנאים הקבועים בהסכם הסגל הזוטר (ובלא הוספת תנאים על ידי ההנהלה שיש בהם לרוקן את ההסכם מתוכן); ובתוך כך על הזכות לקבל תנאים סוציאליים על עבודתנו, על הזכות להיות חלק מהאוניברסיטה הפתוחה ולא עובדי קבלן המפוטרים בסוף כל סמסטר או נתונים לחסדים של שינויים במספרי סטודנטים בודדים; על הסדרה קיבוצית של תנאי העסקת מרכזי הוראה על בסיס הגינות והוגנות (בין בהסכם ובין בהסדר, בכפוף לאישור האסיפה הכללית). 

נציגות סגל ההוראה קוראת להנהלה לכבד את זכות סגל ההוראה להתארגן ומתוך כבוד לסגל ההוראה, לכלל עובדי האו"פ ולסטודנטים, לשוב אל שולחן המשא ומתן ולדון עם סגל ההוראה בטיוטת ההצהרה המשותפת שנשלחה לפני מספר שבועות מטעם הנציגות, באופן אינטנסיבי וענייני כאחד.

ועוד שני דברים לפני סיום:

היום נשלח מכתב לפרופ' חגית מסר ירון מקשת רחבה של ארגונים פמיניסטיים, לאור התנהלותה המו"מ מול ארגון סגל ההוראה.  אתם מוזמנים לקרוא ולשלוח גם כן מכתבים פתוחים לפרופ' חגית מסר ירון, הקוראים לה להתחייב לתנאי העסקה הוגנים לסגל ההוראה במוסד אותו היא מובילה.

כמו כן, האו"פ הודיעה בסוף חודש אפריל כי היא מורה לכל אנשי סגל ההוראה השובתים להפסיק גם את עבודתם בתפקידים נפרדים אשר אינם חלק מתפקידי ההנחיה וריכוז ההוראה, שכן לא יקבלו על עבודה זו שכר. נציגות סגל ההוראה פנתה לאו"פ כנגד הודעה זו, ובעקבות זאת חזרה בה היום ההנהלה מהודעתה, באופן חלקי לפחות, והודיעה כי תאפשר את עבודתם של מרכזי הוראה ומנחים בתפקידים נפרדים לגביהם קיים חוזה נפרד בכתב.