מצ"ב מסמך המתאר את מצב המשא ומתן בנוגע לעבודת ריכוז ההוראה. המסמך ארוך ומפורט, ואנו מודעים לכך שהוא אינו פשוט להבנה. אנו מזמינים אתכם להפנות אלינו שאלות שיתעוררו בדוא"ל.
אסיפות הסברה במרכזי הלימוד ברחבי הארץ
02/12/2009בהמשך למגמה שלנו לפרוש בפניכם את ההסכם המתרקם בין חברי סגל ההוראה והנהלת האוניברסיטה הפתוחה, ועל מנת לאפשר לכם לשאול שאלות ולהביע עמדה באשר למידע הרב שנשלח אליכם בעניין, יתקיימו בשבוע הבא (06.12.2009 - 10.12.2009) מספר אסיפות הסברה ועדכון לכלל סגל ההוראה, במרכזי לימוד שונים ברחבי הארץ.
להלן מועדי האסיפות ומיקומן:
יום שני, ה- 07.12.2009, בין השעות 12:00 - 14:00 במרכז לימוד רמת אביב (קלאוזנר) בכיתה 9.
יום שני, ה- 07.12.2009, בין השעות 19:00 - 20:00 במכללת רמת גן בכיתה 411.
יום רביעי ה- 09.12.2009, בין השעות 16:30 - 18:30 במרכז לימוד בית בירם (חיפה) בבנין פרת (הודעה על מיקום מדויק תפורסם בלוח ההודעות שבכניסה למרכז הלימוד).
יום חמישי ה- 10.12.2009, בין השעות 15:30 - 17:30 במל"י ירושלים (הודעה על מיקום מדויק תפורסם בלוח ההודעות שבכניסה למרכז הלימוד).
יש להתעדכן כאן בבלוג לפני צאתכם לאסיפה, על מנת לוודא שלא חל שינוי במועדה.
נבקש מכל מי שמעוניין להגיע לאחת מהאסיפות לאשר הגעה בדוא"ל אל הנציגות.
נשמח לתאם אסיפות הסברה עם כל קבוצת חברי סגל שתבקש זאת, במקומות ובזמנים שונים ברחבי הארץ. אל תהססו לפנות אלינו, ואנו נעשה כמיטב יכולתנו להיענות לכל הבקשות.
חובתינו לדווח לסגל ההוראה מול עקרון הסודיות
30/11/2009עקרון הסודיות - מעולם לא ניתנה הסכמת נציגות הארגון לשמור בסודיות את כל הנאמר בהליך הגישור. במשא ומתן על הסכם הגישור, דרשה ההנהלה התחייבות לסודיות, אנו הבהרנו חזור והבהר שלא נוכל לפעול בסודיות ושנהיה מחויבים לדווח לציבור מעת לעת. בסופו של יום, נחתם הסכם הגישור בלא שיש בתוכו סעיף המחייב שמירה על סודיות!
עם חתימת הסכם הגישור, בקש פרופ' זמיר משני הצדדים במכתב שלא להוציא דברים החוצה מחדר הגישור, בשל חשיבות הדבר, לטעמו, להליך המתנהל. במכתב זה התבקשו הצדדים להעביר דרכו מידע שירצו להפיץ, ככל שירצו לעשות כן.
כוח לעובדים הוא ארגון דמוקרטי, והאסיפה הכללית שלו היא הריבון. לצוות המשא ומתן, כמו גם לפורום הסניף, אין סמכות להחליט על חתימת הסכם קיבוצי. האסיפה הכללית היא אשר מחליטה, והסכם קיבוצי ייחתם רק לאחר קבלת אישורה. על כן, בדיוק כשם שצוות המשא ומתן מטעם ההנהלה מדווח באופן שוטף לממונים עליו, לרבות הנשיאה והועד המנהל (המכונה הועד הפועל), כך גם עלינו מוטלת החובה לדווח לציבור שלנו על התקדמות המשא ומתן.
בתחילת הליך הגישור נענינו אמנם לבקשת המגשר, ונמנענו תקופה ארוכה להעביר מידע מחדר המשא ומתן. אולם כיום, לאחר חצי שנה של גישור, השתנו התנאים והשקיפות הפכה הכרח מכמה טעמים:
א. ראשית, שמירה על סודיות פוגעת ביכולתנו להיות שקופים כלפי הציבור אותו אנו מייצגים, ולמלא את חובתנו כלפיו. נוסף על כך, בעוד שאנו הקפדנו זמן רב על סודיות, ההנהלה לא עשתה כן: צוות המשא ומתן מטעם ההנהלה מדווח על המתרחש בחדר המשא ומתן לממונים עליו, אך דורש שאנו לא נדווח לחברי הסניף - הממונים עלינו.
ב. שנית, הסודיות התבררה ככלי שההנהלה עושה בו שימוש ציני לכל אורך הדרך. לא פעם, במהלך חצי השנה האחרונה, נתקלו בשמועות ופיסות מידע חלקי שגורמים שונים באו"פ פיזרו לכל עבר, ואשר יש בהן יותר כדי להטעות מאשר כדי להבהיר. אנו מקווים שמכתבי העדכון אודות מצב המו"מ יסייעו לחברי הארגון להבין את המתרחש.
ג. שלישית, אנו פועלים מתוך אמונה כי שיתוף בלבטים ושיקוף הפערים במשא ומתן יאפשר לכלל סגל ההוראה להיות שותפים מלאים בצעדים השונים אשר יינקטו בדרך אל סיומו המיוחל של סכסוך העבודה והשגת תנאי עבודה הוגנים יותר.
לצערנו, ניצלה ההנהלה את ההזדמנות להביע את מורת רוחה על השקפת מצב המו"מ מטעמנו, כדי לזרוק אל חלל האוויר מספר שנועד ליצור בלבול ומבוכה, הוא מספר הקסם של "19%" המופיע במכתבה. בהמשך למגמתנו להבהיר ולדייק, אנו מרגישים שמחובתנו לזרות אור על מספר זה ולהבהיר לכם את מלוא משמעותו. ובכן: אכן! הייתה הצעה ברוח זו מטעם ההנהלה, אשר הציעה תוספת כללית של 19% לעוסקים בעבודת ההנחיה. אנו דחינו הצעה זו על הסף. והסיבה: משמעות קבלת הצעתה, היא הקפאת המצב הקיים - המשך העסקה בחוזים אישיים ולא בהסכם קיבוצי, בלא זכויות סוציאליות, בלא צבירת זכויות הנובעות מוותק וכו'. לידיעתכם, 19% הם תוספת השכר אשר קיבלו חברי הסגל הבכיר, וחברי הסגל הזוטר באוניברסיטאות, כתוספת שחיקה. אילו הסכמנו ל- 19% אלה היינו מנציחים בכך את הפער הקיים בין תנאי שכרנו לבין תנאי השכר של עמיתינו באוניברסיטאות האחרות, ולא היינו פותרים את הבעיות המהותיות הקשות שיש בתנאי העסקתנו הנוכחיים. לא התארגנו, ולא יצאנו למאבק על מנת לשמר את תנאי העסקתנו המקפחים ביחס לעמיתנו באוניברסיטאות!
כפי שהבהרנו להנהלה, כמו גם לפרופ' זמיר, נחזור ונאמר גם כאן - מטרתנו היא אחת: קידום מהיר ויעיל של המו"מ וכתוצאה מכך, פתרון סכסוך העבודה וכניסה לעידן חדש של עבודה הוגנת באו"פ.
מצב המשא ומתן בנושא תנאי העסקה לעבודת הנחיה
30/11/2009לזכר זאב סוקר ז"ל
11/11/2009אנו המומים וכואבים את מותו בטרם עת של זאב, איש יקר, נציג נבחר של סגל ההוראה, ופעיל מרכזי בהנהגת הסניף.
זאב למד באוניברסיטת ת"א לתואר ראשון בסוציולוגיה, ולתואר שני באנתרופולוגיה חברתית.
את עבודת המ.א. כתב בהדרכתו של פרופ' עמנואל מרכס, וזכה לקבל עליה פרס הצטיינות. העבודה עסקה בהשפעת המבנה הארגוני והמוסדי של מוסד חינוך פורמאלי על הפעילות החברתית העצמאית של הילדים.
זאב החל לעבוד באוניברסיטה הפתוחה במחצית השניה של שנות השמונים, והועסק כמנחה בקורסים "מבוא לסוציולוגיה" ו"דפוסי חברה בישראל".
בהמשך, היה למרכז ההוראה בקורסים "סוציאליזציה", "החברה הקיבוצית" , "תאוריות סוציולוגיות קלאסיות" , ו"תאוריות סוציולוגיות בנות-זמננו".
בימים אלה, הוא עבד על פיתוח קורס חדש , שאמור להתחיל להילמד בסמסטר 2010ב' : "מעמד , מגדר ואתניות בחינוך- מבט סוציולוגי".
עם התאגדותם של חברי סגל ההוראה בארגון "כוח לעובדים", זאב לקח חלק פעיל ומרכזי בהתארגנות, ועד מהרה התמנה לפורום הסניף, ובבחירות שנערכו ביולי 2009 נבחר כאחד מנציגי מרכזי ההוראה.
זאב היה גרוש, והותיר אחריו 2 ילדים – טל ורן.
את דברי ההספד אשר כתב לו חברו למחקר "חינוך וקונפליקט", גל לוי, ניתן לקרוא ב"העוקץ".
ניתן לכתוב דברים לזכרו של זאב בפורום שפתחו עבורו חבריו למחלקה לסוציולוגיה.
לפרטים על השבעה ניתן ליצור קשר עם הארגון.
יהי זכרו ברוך.
נכונותה [או אי נכונותה] של ההנהלה לחתום על הסכם קיבוצי
08/11/2009במכתב האחרון (07.11.09) שיתפה נציגות הארגון את סגל ההוראה בלבטים בקשר לאחד הנושאים המרכזיים במשא ומתן: עצם נכונותה של ההנהלה לחתום עם סגל ההוראה על הסכם קיבוצי, אם וכאשר יתגבשו הסכמות על תוכנו של ההסכם. להלן חלק מהמכתב העוסק בנושא זה:
נפתח בתזכורת, כדי לשים דברים בהקשרם.
הסכמנו לסיים את שביתתנו לאחר שההנהלה הודיעה בתאריך 4.6.2009 כי היא מברכת על הנוסח אותו גיבש מר תמיר ברשד אשר יהווה מסגרת למו"מ ובפרט כי "תנאי ההעסקה לכלל העוסקים בעבודת ההנחיה באו"פ יעוגנו בהסכם קיבוצי…", כלשון ההצהרה.
בהמשך הודעתה אמרה ההנהלה כי "אכן, בהתייחס לציבור המנחים, הפתרון הנכון הוא לחתום על ההסכם הקיבוצי המיוחד של הסגל הזוטר…כפי שעשו כל יתר האוניברסיטאות, ללא יוצא מן הכלל, עם ארגון עובדים פנימי".
הנימוק ששכנע את חברי הפורום ואת הנוכחים באסיפה הכללית להחליט על סיום השביתה, על אף הביטוי "ארגון פנימי" בהודעת ההנהלה, היה, שההחלטה איך להתארגן ועם מי להתארגן היא זכותם המלאה של העובדים, ולהנהלה אין שום זכות להתערב בהחלטה זו של העובדים. ראינו בביטוי זה של ההנהלה משום wishful thinking שלה ותו לא. החלטנו לתת להנהלה הזדמנות להוכיח את נכונותה הלכה למעשה, בכך שתנהל איתנו משא ומתן רציני.
מאז חלפו חודשים של משא ומתן. בפגישות רבות נכחו, לצד צוות המשא ומתן, גם נציגי כוח לעובדים, אשר מסייעים לנו בידע המשפטי ובידע הכלכלי שלהם. תרומתם להתקדמות המשא ומתן לא תסולא בפז.
על מנת שנוכל לייחס להנהלת האו"פ תום לב בניהול המשא ומתן, אנו מוכרחים להניח, שביושבם לדיון עם נציגי כוח לעובדים הם הפנימו את הרעיון, שההסכם הקיבוצי ייחתם מול כוח לעובדים - הוא הארגון שבו בחרנו להתאגד.
אולם, יש לנו יסוד להניח, שהפנמה זו אינה שלמה. לאחרונה קיימו נשיאת האו"פ פרופ' חגית מסר ירון וסגניתה פרופ' יהודית גל-עזר שורה של פגישות עם המחלקות השונות באו"פ שבהן השתתפו הסגל הבכיר והמרכזים (כפי שהיה עד היום, המנחים לא הוזמנו מבלי לתת שום הסבר לכך).
מדיווחים של חברי סגל על הדברים שנאמרו שם התרשמנו, שמגמתה של ההנהלה היא לחתום מול כוח לעובדים - בתנאי שכוח לעובדים ישנה את עורו, יחליף את תקנונו, יחליש את כוחו, יתרוקן מסמכויותיו, ויהפוך ליצור מיוחד שאין לו אח ורע בארץ ובעולם. ההנהלה מעוניינת לחתום על הסכם קיבוצי עם ארגון חלש, שיהיה נתון להשפעות ההנהלה על החלטותיו באופן חסר תקדים.
לכך לא נוכל לתת יד!
אנו נכנסנו להליך גישור בראשות פרופ' יצחק זמיר, מתוך הנחה שהמגשר יפעל למען קירוב עמדות הצדדים, ובפרט בעניין הנכונות של ההנהלה לחתום על הסכם קיבוצי מול הארגון בו בחרנו להתאגד. אנו מוכנים לעשות צעדים סבירים במסגרת הגישור, גם אם יש בהם משום התערבות בענייננו הפנימיים, כדי שהמאבק יגיע לסיומו ועידן העבודה הקבלנית לסגל ההוראה באו"פ יסתיים. ואולם, יש דברים שלהם לא נוכל להסכים.
בשל בקשתו של פרופ' זמיר לשמור בסודיות את תהליך הגישור לא נוכל להציג כאן את פרטי הפרטים הקשורים לנושא זה, אך חשוב היה לנו לשתף אתכם ברוח הדברים, על מנת שתדעו היכן הדברים עומדים כרגע.
אסיפת הסברה למחלקה לכלכלה וניהול
02/11/2009ביום רביעי, 4.11.2009, בשעה 12:30 בקמפוס רעננה (כיתה 7, בניין הכיכר) נקיים אסיפת הסברה ועדכון לכלל חברי סגל ההוראה במחלקה לכלכלה וניהול.
נשמח לתאם אסיפות הסברה עם כל קבוצת חברי סגל שתבקש זאת, במקומות ובזמנים שונים ברחבי הארץ. אל תהססו לפנות אלינו, ואנו נעשה כמיטב יכולתנו להיענות לכל הבקשות.
חידוש המשא ומתן וחוזי סמסטר 2010
01/11/2009בשבוע החולף הוצג בפני צוות המשא ומתן מסמך המציג את דרישות ההנהלה, אשר עמידה בהן תביא אותה, לכאורה, "לשקול" חתימה על הסכם קיבוצי. הדרישות המפורטות במסמך הן קיצוניות, בלתי סבירות וחלקן אף מהוות ניסיון להתערב באופן בוטה בניהול עניינינו הפנימיים. מסמך זה מעורר לא מעט תהיות באשר לכוונותיה האמיתיות של ההנהלה להגיע לסיכום דברים ולחתום על הסכם קיבוצי מול הארגון היציג שלנו. למרות זאת, לאור עמדתו של המגשר, פרופ' זמיר, ולאמונתו כי יוכל להביא לפתרון המשבר, הוחלט להמשיך לעת עתה בדיונים בנושא זה.
חברי הסגל העוסקים בהנחיה קיבלו בימים אלה את החוזים לסמסטר 2010א, הזהים לחוזים ישנים מימים עברו. אנו קבוצת עובדים מאורגנים מזה קרוב לשנתיים, המהווים את עמוד התווך של האוניברסיטה הפתוחה, ומקיימים משא ומתן על תנאי העסקתנו, כבר למעלה משנה. לכן, לא יעלה על הדעת שנמשיך להיות מועסקים כעובדי קבלן זמניים גם בסמסטר הנוכחי. הבשלת המשא ומתן לכדי הסכם קיבוצי תשים קץ לצורת העסקה מקפחת זו. אנו מצרים על כי גם בסמסטר זה, נשלחו אליכם חוזים מעין אלו. נבהיר ונדגיש, כי אנו נעמוד על החלת ההסכם הקיבוצי רטרואקטיבית, ועל תשלום הפרשי שכר וזכויות סוציאליות אשר ינבעו מכוחו.
עדכון בנושא המשא ומתן והצעדים הארגונים
25/10/2009השבוע לא התקיימו ישיבות משא ומתן, ואפשר לומר שהיה נתק כמעט מוחלט בין הצדדים. עם זאת, פרופ' זמיר מנסה לקדם יוזמה שלו, שעשויה להביא לקידום המשא ומתן, וככל הנראה, תקבע פגישת משא ומתן כבר השבוע.
מתוך הערכה זהירה שלנו את מהלך הדברים המתרחשים "מאחורי הקלעים" בהליך הגישור, החלטנו לעת עתה לא לפתוח בצעדים ארגוניים, ולקיים את הלימודים כסדרם בשבוע הקרוב. אנו מקווים ומצפים שכבר השבוע, יחודשו פגישות המשא ומתן, וייקבע להן לוח זמנים צפוף ואינטנסיבי כמתחייב ממצב הדברים.
הודעה לסטודנטים מטעם נציגות סגל ההוראה באוניברסיטה הפתוחה
16/10/2009חברי סגל ההוראה באוניברסיטה הפתוחה, מנחים ומרכזי הוראה, המאוגדים בארגון "כוח לעובדים" מצויים מאז סמסטר 2009א בסכסוך עבודה מול הנהלת האוניברסיטה הפתוחה.
במסגרת אותו סכסוך התקיימה בחודשים אפריל - יוני 2009 שביתה כללית בת 50 יום אשר סיומה התאפשר עם התחייבות ההנהלה לחתום על הסכם קיבוצי לעבודת ההנחיה, וכן לשפר את תנאי עבודת ריכוז ההוראה.
כיום, לאחר למעלה מארבעה חודשים של תהליך גישור, עדיין לא נחתם הסכם קיבוצי עם הארגון היציג של סגל ההוראה.
אנו, מנחים ומרכזי הוראה, מקווים שההסכם אליו אנו שואפים יושג במהלך השבועות הקרובים, ומבקשים להבהיר, שללא חתימה על הסכם שכזה צפויים צעדים ארגוניים במהלך סמסטר 2010א, ובמסגרתם שיבושים ואף השבתה מלאה של פעילות ההוראה באו"פ.
כולנו מקווים שבסופו של דבר לא יהיה צורך לנקוט בצעדים ארגוניים, ושלאחר עשרות שנים נזכה כולנו, כבר במהלך סמסטר זה, להסדרת יחסי העבודה באוניברסיטה הפתוחה, ולמתן תנאי עבודה הוגנים לכלל חברי סגל ההוראה.