האוניברסיטה הפתוחה במו”מ - או”פטימו”מ

ההנהלה בהודעותיה חוזרת ואומרת שהיא הציעה לנו הצעה לשיפור תנאי העסקתנו על בסיס הסכם הסגל הזוטר באוניברסיטאות. נשמח מאוד לראות הצעה כזו מונחת לפתחנו. כל מה שקיבלנו היא הצעה שיש בה הרעת תנאים משמעותית בעבור רוב חברי סגל ההוראה (מנחים ומרכזים כאחד) ושיפור למיעוט קטן.
להלן, תוכלו למצוא את ההצעה כפי שהועברה אלינו, ואת הסכם הסגל הזוטר, כדי שתוכלו להשוות בעצמכם.
במהלך המשא ומתן חלו מספר שינויים בהצעה הכתובה של ההנהלה, ובמסמך שלישי, תוכלו למצוא את דרישותינו, והשוואה להצעת ההנהלה כפי שהיא נכון להיום.
עיון מעמיק במסמכים האלו מלמד שהסכם הסגל הזוטר מהווה שיפור תנאים משמעותי בעבור העוסקים בעבודת ההנחיה, לעומת הצעת ההנהלה המהווה הרעת תנאים בעבור רוב חברי סגל ההוראה.
ההנהלה מתעקשת לראות במרכזי ההוראה סגל זוטר, למרות שלא כך. אופי עבודתם של מרכזי ההוראה שונה מזה של הסגל הזוטר באוניברסיטאות האחרות. הדברים נאמרו במפורש גם על ידי נציג הות"ת בועדת הכספים של הכנסת, ועל כן, ברור שעבורם צריך למצוא פתרון יצירתי, שיהיה מקובל על כל הצדדים, לרבות הממונה על השכר. אפשר למצוא פתרון, אך נראה שההנהלה אינה רוצה בכך.
בלא קשר לעבודת ריכוז ההוראה, גם באשר לעבודת ההנחיה, ההנהלה מתעקשת להרע את התנאים בעבור רוב המנחים. כך, למשל, ההנהלה מבקשת הגביל את היקף המשרה ל-150% ולהכיל את תנאי ההעסקה של "עמיתי הוראה" רק על אלו המועסקים בהיקף של חצי משרה ומעלה. תנאים אלו אינם קיימים בהסכם הסגל הזוטר, וההנהלה מבקשת באמצעותם להרע את תנאי רוב חברי סגל ההוראה, תחת לשפרם על בסיס הסכם הסגל הזוטר.
אנו, כארגון עובדים, מוכנים להסתפק בהסכם שיהיה בו אי פגיעה בתנאים קיימים לכולם, ושיפור בעבור רוב חברי הסגל, אך בוודאי שלא נוכל לתת ידנו לפגיעה ברוב חברי הסגל על מנת לשפר את תנאיהם של מיעוט שבהם.

כמו כן, אנו מבקשים ליידע אתכם כי טענת ההנהלה שהסכם קיבוצי דורש את אישורו של הממונה על השכר מהווה חצי אמת בלבד. כל שינוי בהסכם העסקה דורש את אישורו של הממונה על השכר, בין המדובר בהסכם קיבוצי או אישי. כך שטענתה שהיא אינה יכולה לנהל משא ומתן לחתימתו של הסכם קיבוצי בגלל הפיקוח של הממונה על השכר, היא טענה ריקה מתוכן.