הקוד האתי נוסח האו"פ
הנשיאה פרופ' חגית מסר ירון :
- הורתה ביום המחקר להוריד את הפוסטרים של חברי סגל ההוראה מכיוון ש"אין זה מתפקידם הרשמי לעסוק במחקר".
- גאה שמשכורתיהן של שלוש הנשים: הנשיאה, סגניתה ודיקן הלימודים הן הגבוהות ביותר ביחס לשאר האוניברסיטאות בארץ.
וזאת כאשר מנגד:
- תנאי עבודת חברי סגל ההוראה הם הנמוכים ביותר ביחס לשאר האוניברסיטאות בארץ.
- נשים מגיעות לעבודה בחופשת הלידה מחשש לאיבוד פרנסתן.
- נשים בהיריון מפוטרות בניגוד לחוק.
- חברי סגל הוראה מועסקים שנים בלא שום תנאים סוציאליים.
הנהלת האוניברסיטה הבהירה שמבחינתה:
- דיון על שיפור תנאי ההעסקה יתקיים בתנאי שחברי סגל ההוראה יוותרו על התאגדותם בארגון עובדים .
- מסרבת לחתום על הסכם קיבוצי לשיפור תנאי העסקתנו והכרה בתרומתנו להצלחת האו"פ.
סגנית הנשיאה פרופ' אורה לימור:
חתומה על המכתב לנשיא אוניברסיטת תל אביב שמטרתו לפגוע בייצוג המשפטי של התארגנות חברי סגל ההוראה.
למרות המחאה הציבורית כנגד פעולה זו, לא חזרה בה מעמדתה כפי שהובעה במכתב.
הקוד האתי נוסח האו"פ = העסקה פוגענית של סגל ההוראה.
קוד אתי באוניברסיטה הפתוחה ???
ומה בדבר קוד אתי בהעסקה ?
לפטר את מרבית סגל הוראה בסוף כל סמסטר– זה לא אתי
לנסות לפגוע בהתארגנות לגיטימית של עובדים – זה לא אתי
לנהל מו"מ ללא תום לב ובמטרה למסמס ולהתיש – זה לא אתי
לא לחדש העסקתן של נשים בהריון – זה לא אתי
לפעול כלפי עובדים בשיטת "הפרד ומשול" – זה לא אתי
על הנהלת האוניברסיטה הפתוחה להבין שהתנהלות אתית ומוסרית באקדמיה אינה יכולה להתקיים לצד העסקה פוגענית.
בכל האוניברסיטאות בישראל קיימים הסכמים קיבוציים עם אנשי ונשות הסגל.
מדוע מתעקשת האוניברסיטה הפתוחה להישאר מאחור?