יום האישה הבינלאומי
הידעת?
סגל ההוראה באוניברסיטה הפתוחה מורכב ברובו מנשים.
למעלה מ60% מהסגל הן מנחות ומרכזות הוראה.
אירוע לרגל יום האישה הבינלאומי אינו מכשיר את העסקתן הפוגענית של מאות נשים באוניברסיטה הפתוחה.
ל"זמניות הנצחית" האופיינית לדפוסי העסקתו של סגל ההוראה השלכות ארגוניות וכלכליות משמעותיות הפוגעות בכולם, אך בנשים במיוחד.
אם היית חברת סגל הוראה - בחודש השביעי ומעלה להריונך האו"פ לא הייתה משבצת אותך ללמד. גם דמי הלידה שלך היו נפגעים (הם מחושבים לפי השכר ב- 6 החודשים האחרונים לפני הלידה).
אם היית חברת סגל הוראה - היית עלולה למצוא עצמך, כמו רבות מאיתנו, מוותרת על חופשת הלידה מחשש שתאבדי את מקום עבודתך הזמני-נצחי. ואם היית חוזרת מחופשת לידה באמצע סמסטר לא היית יכולה ללמד. אלא לקבל עבודה חלופית (לא תמיד מכבדת) למשך תקופה זו.
אם היית חברת סגל ההוראה - היית מגלה שאת "מצטרפת" לסגל ההוראה בכל סמסטר מחדש. באותם תנאים שהיו לך לפני 12 שנים. בלי צבירת זכויות ובלי עדכוני שכר.
אנו נאבקות על תנאי העסקתנו:
א. רצף תעסוקתי – כל חברת סגל תקבל 12 משכורות בשנה.
ב. הגדרת היקף משרה לכולן – כל חברות הסגל יועסקו בהיקף משרה שיוגדר מראש, לרבות קבלת תנאים סוציאליים מלאים.
ג. יציבות תעסוקתית – כל חברת סגל תדע מהו היקף העסקתה, ולא ניתן יהיה לשנותו, אלא על פי בקשתה, או במקרים חריגים.
ד. חתירה למלאות משרה לרוצות בכך – לכל חברת סגל תינתן האפשרות להיות מועסקת במשרה מלאה.
ה. למרכזות ההוראה – תהיה הפרדה בין החלק האקדמי של התפקיד, לבין החלק המנהלי. בחלק האקדמי יהיה ניתוק מוחלט בין מספר הסטודנטים להיקף המשרה. החלק הניהולי בצירוף החלק האקדמי יתוגמל לפחות כמו היום.
ו. קידום בשכר לפי: וותק, מצוינות בהוראה ומצוינות במחקר.
ועוד…
יום האישה הבינלאומי 2009
מאות נשים נתונות להעסקה פוגענית באוניברסיטה הפתוחה.
לא די בכנסים ובמחויבות הצהרתית לזכויות נשים ולשוויונן.
נשות סגל ההוראה קוראות להנהלת האוניברסיטה הפתוחה, ולנשים העומדות בראשה, לממש בפועל את הנאמר באותם כנסים.
כי שוויון מתחיל בבית !