ביום ראשון, 19 ביולי, בשעה 8:00 החל תהליך בחירת הנציגים של סגל ההוראה באו"פ במסגרת ארגון 'כוח לעובדים'. הבחירות יימשכו עד ליום חמישי, 23 ביולי בשעה 22:00. נזכירכם שמספר הנציגים המוקצים לסניף הוא 13, מתוכם ההקצאה לתא המנחים היא 10 נציגים ולתא מרכזי ההוראה היא 3 נציגים.
רשימת המועמדים, וכן תיאור קצר של כל אחד ואחת מהם נשלחה על ידי ועדת הבחירות לחברי הסניף. אלה מכם שלא קיבלו הודעה זו, מתבקשים לפנות ליו"ר ועדת הבחירות בדוא"ל: טל שובל tshuval@hotmail.com
בשבוע שעבר הציגה ההנהלה את עמדתה בעניין הדרישות שהצגנו בנוגע לתנאי עבודת ריכוז ההוראה. בשלב זה, אפשר לומר כי לאור עמדה זו, נידרש עוד לעבודה מורכבת ושיתוף פעולה ובעיקר רצון כן על מנת שנוכל להגיע להסכמות המתבקשות. אנו מקווים שההנהלה תעמוד בכל ההתחייבויות שהביאו להשהיית השביתה, וכי המשא ומתן יתקדם לגופו כמתחייב מהסכמת הצדדים.
הפגישות בעניין תנאי עבודת ההנחיה מתמקדות בשבועיים האחרונים בסוגיות הכלכליות ביתר שאת, ואנו מקווים שנראה התקדמות כבר בשבוע זה.
בשבוע שעבר נמשך המשא ומתן שהתרכז רובו ככולו בעניין תנאי עבודת ההנחיה. אמנם טרם סוכמו תנאי עבודת ההנחיה, אבל השבוע החלו הדיונים גם בעניין תנאי עבודת ריכוז ההוראה. בנוסף, העלינו לדיון גם את החלטת ההנהלה לאפשר לסטודנטים להירשם החל מסמסטר 2010א לקורסים במתכונת חדשה – "ללא הנחיה", ואת ההשלכות שעשויות להיות לכך על סגל ההוראה.
יום ה 2.7.2009, פורסם פסק דין חשוב ועקרוני של בית הדין הארצי לעבודה, בעניין "כוח לעובדים – סינמטק ירושלים" (עסק 64/09). סכסוך העבודה בסינמטק דומה לסכסוך העבודה באו"פ, במובן היותו מופנה נגד מעסיק שסירב לנהל משא ומתן לשם כריתתו של הסכם קיבוצי, וטען שרק לאחר גיבוש ההסכמות בדבר תנאי העבודה, תידון שאלת עיגונם בהסכם קיבוצי או אחר. נשיא בית הדין הארצי לעבודה, השופט סטיב אדלר, קבע בפסק הדין כי "ההכרה בארגון כארגון עובדים יציג מקפלת בתוכה זכות של הארגון לכינון יחסים קיבוציים עם המעסיק או ארגון המעסיקים, לרבות זכות למשא ומתן קיבוצי בכלל הנושאים לגביהם ניתן לכרות הסכם קיבוצי", וכן כי "חובת ניהול המשא ומתן המוטלת על המעביד משמעה חובתו לבוא בדברים עם ארגון העובדים היציג בתום לב על עניינים שבתנאי עבודה וביחסי עבודה. אולם, משא ומתן עם ארגון עובדים היציג אינו בגדר דיבורים בעלמא, ותכליתו עיגון ההסכמות שיושגו בין הצדדים בהסכם קיבוצי". בלשון פשוטה, מדובר בפסק דין תקדימי ופורץ דרך שקובע כי מרגע שארגון עובדים הוכר כיציג במקום העבודה, הוא קנה לו זכות לכינון יחסי עבודה קיבוציים והמעסיק חייב לנהל עמו משא ומתן בתום לב לשם חתימה על הסכם קיבוצי.
שמחנו לשמוע כי כמה מעובדי הסגל המנהלי באו"פ החליטו לנסות להתאגד אף הם והחלו לפעול הלכה למעשה בכיוון זה. לאחרונה התקיימו שתי אסיפות הנוגעות לעניין זה – באחת, התארחה נציגת ההסתדרות ובאחרת התארחו נציגי כוח לעובדים יחד עם נציגי סגל ההוראה. באסיפה זו, הזמנו את כלל עובדי האו"פ לחבור אלינו ולהתאגד יחד עמנו בכוח לעובדים, כדי שכוח המיקוח שלנו יגדל, לטובת כל אחת מקבוצות העובדים. הודות למהלך ולמהפך שהובילו חברי סגל ההוראה, עובדי או"פ אשר חששו לדבר בעבר זה עם זה על התארגנות, מדברים כיום ופועלים בגלוי להתאגדות. זהו שינוי תודעתי משמעותי, ומכאן יש לקוות שתיסלל הדרך ליחסי עבודה קיבוציים עם כלל עובדי האו"פ, אשר יטיבו הן עם העובדים, והן עם מקום עבודתנו.