ארכיון לחודש יוני, 2009

עדכון שוטף לשבוע החולף

22/06/2009

בשבוע שעבר נמשכו פגישות המשא ומתן האינטנסיביות בינינו לבין ההנהלה, חלקן בנוכחותו של פרופ' יצחק זמיר. בשלב זה, נוכל לדווח כי הפגישות הן ענייניות. הגענו להסכמה עם ההנהלה בנוגע למחלקה לאנגלית, שבה לא ניתן היה להשלים שיעורים בשל האופי המיוחד של הקורסים. על פי המוסכם, ייפתחו קבוצות לימוד אזוריות בעבור סטודנטים המעוניינים בכך, ובכלל זה סטודנטים שנכשלו במועדי א'.  להנחיה בקבוצות אלו ישובצו תחילה חברי סגל אשר שבתו בפועל.  

כחלק מהליך הגישור, נערכה בשבוע שעבר פגישה בין פרופ' זמיר לבין אנשי כוח לעובדים. בהקשר זה נעיר, כי בצוות הארגון של כוח לעובדים – צוות המונה עשרה אנשים ומהווה את הנהלת הארגון – חברים שניים מנבחרינו: שרון קיטרון ושרון לוזון. כמו כן, שרון מלכי, חברת נציגות נוספת, מכהנת כיו"ר אסיפת הנציגים – הגוף הריבון של הארגון. שרון קיטרון, בכובעה כחברת צוות ארגון נכחה בפגישה האמורה, יחד עם מר שי כהן, מר אריה גור ועו"ד איתי סבירסקי. הפגישה היתה עניינית וחשובה.  

 במהלך החודשים האחרונים קיבלנו לא מעט שאלות מחברי סגל ההוראה על דרישותינו בעניין תנאי ההעסקה שלנו. ביום שישי הבא, 26.6.09, בשעה 11:15, נערוך מפגש הסברה שיתמקד בעבודת ההנחיה במכללת רמת גן (על המיקום המדויק נוציא הודעה נפרדת). כלל חברי הסגל מוזמנים להשתתף. חברי סגל שמלמדים בשעות אלה ולא יוכלו להגיע בתאריך הנקוב, יוכלו להגיע  למפגשים נוספים במקומות ובמועדים אחרים שעליהם נודיע בקרוב.

עדכון בנושא המשא ומתן

13/06/2009

במקביל לחזרה ללימודים, ערכנו השבוע מספר פגישות משא ומתן עם ההנהלה. כפי שאמרנו באסיפה הכללית, נענינו לבקשתו של פרופ' יצחק זמיר שלא להעביר, בשלב זה, מידע מפורט על המתרחש בחדר המשא ומתן. בזהירות הנדרשת נאמר כי המו"מ מתנהל לעת הזו בצורה עניינית ואינטנסיבית. בימים אלו פועלים צוותי המו"מ מטעם הצדדים לגיבוש ההסכמות בעניין תנאי עבודת ההנחיה שיעוגנו בהסכם קיבוצי ובהמשך יעברו הצוותים לגיבוש ההסכמות בדבר השיפורים בעבודת ריכוז ההוראה.

במכתב ההנהלה אל כלל העובדים מיום 8.6.2009 נאמר כי, לכאורה, עוד לפני השביתה הונחה לפנינו הצעה ברוח הנוסח שהציע מר תמיר ברשד מות"ת, ואשר הצדדים התחייבו כלפיו. כדי לדייק בעובדות, נזכיר כי עד הצעתו של מר ברשד לא ניאותה ההנהלה להתחייב לחתימת הסכם קיבוצי. רק לאחר כשבעה שבועות של שביתה, נאותה ההנהלה לומר באופן מפורש "כן" להסכם קיבוצי. כמו כן, בהצעה שהוגשה לנו בחודש ינואר 2009 הוסיפה ההנהלה תנאי ולפיו רק המועסקים בהיקף העולה על חצי משרה יוגדרו עמיתי הוראה. לא היה באפשרותנו להסכים לתנאי זה, בהיותו תנאי המוציא מהגדרת עמיתי הוראה את רוב חברי סגל ההוראה.

ידע, כוח, מוסר: על המאבק באוניברסיטה הפתוחה

11/06/2009

להלן חלק ממאמרה של ד"ר אורלי שנקר, מרכזת הוראה באו"פ וחברת נציגות סגל ההוראה בכוח לעובדים:

"ידע הוא כוח": לפני ארבע מאות שנה, כשטבע פרנסיס בייקון אמרה זו, סברו אנשים שידע הוא לא רק מפתח לשגשוג טכנולוגי וכלכלי, אלא גם לאושר אישי ולצדק חברתי. מאז, התפכחנו. ראינו טכנולוגיות בשירות הרשע והעוול, וידע בשירות השחיתות והניצול. התפכחותנו הפכה אותנו לציניים. אנו מגחכים גיחוך מר אל מול אידיאלים של צדק, כאילו הם שריד אנאכרוניסטי, אשר מי שדבק בהם לא מבין איפה הוא חי.

ולמרות זאת, בשביתה האחרונה באוניברסיטה הפתוחה (שנסתיימה ביום ראשון, לאחר כשבעה שבועות) נתקלתי בחבורת אנשים משכילים ומתוחכמים, שהציניות נמאסה עליהם, כשם שנמאסו עליהם העוול והניצול. הם חרתו על דגלם מילים ארכאיות כמו צדק, כבוד, חמלה, נדיבות, ואפילו סולידאריות. האנשים המשונים הללו באו מקרב סגל ההוראה הזוטר באוניברסיטה הפתוחה (מרכזים ומנחים), ומקרב "כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי", שבמסגרתו בחרנו להתארגן כדי לדרוש תנאי העסקה הוגנים לנו ולחברינו. האנשים הללו, מתנדבים חסרי ניסיון בקרבות פוליטיים, שחונכו להיות אנשי רוח ועט, קמו לעשות מעשה. נחושים, וגם – סליחה על הביטוי – צודקים, הם עומדים אל מול סוללת מנהלים מקצועיים ויועציהם המעניקים שירות למרבה במחיר (והמחיר הוא גבוה), ואומרים: עד כאן.

למאמר המלא קישור כאן

בקשת מקדמה לחברי סגל הוראה ששבתו

08/06/2009

שלום,
ההנהלה נענתה לבקשתנו לאפשר לכל חבר סגל הוראה שיבקש זאת, לקבל מקדמה באמצע חודש יוני. היקף המקדמה תלוי בהיקף ההעסקה בסמסטר 2009ב.
על מנת להקל עליכם את תהליך הבקשה, אתם מוזמנים לפנות אלינו בדוא"ל: admin@ousegel.org

(כל מי שנכח באסיפה וביקש זאת שמו הועבר כבר, אין צורך לכתוב לנו שוב).

נושא ההודעה: בקשת מקדמה

בגוף ההודעה  יש לציין שם, שם משפחה, ותעודת זהות.

החלטת האסיפה הכללית: השביתה מושהית

08/06/2009

היום נערכה אסיפה כללית בנוכחות מרשימה של מעל 200 אישה ואיש, בה הצגנו את יוזמת ות"ת, והבהרנו את ההבדל המשמעותי שחל מאז האסיפה שהתקיימה בשבוע שעבר: ההנהלה הצהירה על מחויבותה ליוזמה בפני כלל עובדי האוניברסיטה. כמו כן, מדובר בהצעה מטעם גוף בעל סמכות פיקוח ותקצוב כלפי האוניברסיטה. בדומה לשבוע שעבר, נערך דיון מקיף ומעמיק בעניין המשך השביתה בו נשמעו דעות שונות ומגוונות. בתום הדיון נערכה הצבעה בה התקבלה החלטה ברוב של כ-85% לקבל את יוזמת ות"ת, לאשר את הנוסח שהוצע על ידי מר תמיר ברשד מהות"ת, ולהשהות את השביתה עד להודעה חדשה.
לאור האמור, אנו מודיעים כי החל ממחר, יום שני, 8.6.2009, בשעה 12:00 בצהריים אנו חוזרים לעבודה.

כל המפגשים הקבועים החל ממחר בשעה 12:00 בצהריים יתקיימו על פי לוח הזמנים המקורי. מחר בבוקר תתקיים פגישה בינינו לבין נציגי ההנהלה לשם הסדרת החזרה ללימודים, והודעה מפורטת על השלמת שיעורים, לוח זמנים להגשת חוברות מטלות, בחינות וכו' תישלח בהקדם האפשרי. 
בפגישה אותה קיימנו עם ההנהלה הבוקר, היא נענתה לבקשתנו לאפשר קבלת מקדמה באמצע חודש יוני לחברי סגל הוראה אשר מעוניינים בכך. מי מכם המעוניין, מתבקש לפנות למחלקת משאבי אנוש.  בשאלות נוספות בעניין זה, ניתן לפנות אלינו.
ההחלטה על השהיית השביתה התקבלה בעיניים פקוחות, מתוך תקווה שלא נאלץ לשוב ולהשתמש באמצעי זה בסכסוך הנוכחי. לצד ההחלטה להשהות את השביתה במועד זה, הנוכחים באסיפה הביעו עמדה נחרצת וברורה, כי אם יהיה צורך לשוב ולשבות, אנו נעשה זאת באותה נחישות ובאותה עוצמה שעשינו בשביתה הנוכחית.

אסיפה כללית ביום א' 7.6.2009

05/06/2009

אנו מצטרפים לברכתה של הנהלת האוניברסיטה הפתוחה מאמש (4.6.2009), על הנוסח, שהציע מר תמיר ברשד נציג הות"ת. הנוסח קובע כי תנאי ההעסקה של המנחים יעוגנו בהסכם קיבוצי, ובמקרה שלנו, הסכם שייחתם בין האוניברסיטה הפתוחה לבין הארגון היציג של סגל ההוראה, כוח לעובדים. נוסף על כך קובע הנוסח, כי יימשך המשא ומתן מתוך כוונה משותפת להביא לשיפור תנאי העסקתם של חברי סגל ההוראה, מנחים ומרכזים כאחד.

מאז האסיפה הקודמת התנהלו מגעים שונים, שהביאו להודעתה של הנהלת האו"פ מאתמול, כי היא מברכת על נוסח ברשד. ברכה זו היא צעד חשוב לבניית אמון בין הצדדים, ולקראת ניהול משא ומתן קונסטרוקטיבי, שבמהלכו יסוכמו תנאי העסקה משופרים והוגנים לכלל חברי סגל ההוראה. אנו שמחים להיווכח, כי נוסח זה הוא ברוח הצעתה של וועדת החינוך מלפני כעשרה ימים.

אנו מאמינים שכעת הונחה התשתית שאליה חתרנו במשך חודשים ארוכים של משא ומתן, ושעל מנת להשיגה יצאנו לשביתה אותה קיימנו בנחישות במשך שבעה שבועות. לאור המצב החדש שנוצר נביא בפניכם באסיפה הכללית הקרובה,  את המלצתנו להשהיית השביתה.

הנוסח שהציע מר ברשד מבחין בין המסגרת שבה יעוגנו תנאי עבודת ההנחיה לבין המסגרת שבה יעוגנו תנאי עבודת ריכוז ההוראה. ההבחנה הינה פועל יוצא של הקושי למצוא מקבילה לתפקיד ריכוז ההוראה באוניברסיטאות האחרות, ובהסכמים הקיבוציים הקיימים שם.

הקשר בין המרכזים למנחים הוא קשר אמיץ.  התאגדותנו המשותפת במסגרת כוח לעובדים והמאבק המשותף העצימו את הסולידאריות בין שתי הקבוצות כאשר כל אחת מהן פעלה, פועלת ותפעל בעתיד למען רעותה. חתירתנו המשותפת לערכים של צדק, כבוד, והגינות באו לידי ביטוי במאבקנו המשותף ויבואו לידי ביטוי בהמשך המשא ומתן על השיפורים בתנאי ההעסקה לשתי הקבוצות.

חשוב להדגיש, שבהיותנו ארגון דמוקרטי, ההחלטות החשובות מתקבלות בהצבעות באסיפות של חברי הארגון. לפיכך, אנו קוראים לכולכם להשתתף באסיפה הכללית שתתקיים ביום ראשון, 7.6.2009, בסמינר הקיבוצים, בשעה 19:30.  בואו לומר את דברכם, ולקחת חלק בהחלטה על המשך הדרך. האסיפה פתוחה לחברי הארגון בלבד - ניתן להצטרף לארגון בדוכן שיוצב במקום.

הודעה על אסיפה כללית

04/06/2009

שלשום בערב (02.06.2009) הגיע מר תמיר ברשד, נציג ות"ת (הועדה לתקצוב ותכנון במועצה להשכלה גבוהה), לפגישת פורום הסניף, והציג בפנינו יוזמה חדשה שתוכל לדבריו להביא להתחייבות ההנהלה לחתום על הסכם קיבוצי לעבודת ההנחיה ולקידום המו"מ.

על פי יוזמת ות"ת, תכונס אסיפה כללית, שבה יוחלט אם לאשר הצעת החלטה כדלקמן:

האסיפה הכללית מאשרת את נוסח ההסכמות שלהלן:
א. תנאי ההעסקה לכלל העוסקים בעבודת הנחייה באו"פ יעוגנו בהסכם קיבוצי, ויהיו על-פי ההסכם הקיבוצי הארצי לסגל הזוטר באוניברסיטאות אשר נחתם ביום 14.12.2008, בהתאמות הנדרשות הנובעות מהשוני במאפייני תפקיד ההנחיה באו"פ. ייעשה ככל שניתן למנוע פגיעה בשכרם של מי שלא ייכללו בהגדרת "עמית הוראה".
ב. מודל ההעסקה לעוסקים בעבודת ריכוז ההוראה באו"פ לא ישתנה, מלבד שיפורים כגון: עידון טבלאות היקפי ההעסקה ויציבות תעסוקתית.
         

מר תמיר ברשד, בתוקף תפקידו כנציג ות"ת התחייב בפנינו לפעול מול הנהלת האוניברסיטה, לקבלת אישור רשמי של הנהלת האו"פ שתסמוך ידיה על החלטת האסיפה ותודיע כי היא מקבלת את ההסכמות האמורות וזאת תוך פרק זמן סביר.

באסיפה נציג את הרציונאל של היוזמה ומר תמיר ברשד, שיגיע לאסיפה, יתייחס ויבהיר ככל שיידרש בעניין זה.

אנו סבורים, כי ככל שהאוניברסיטה תתחייב לנוסח המוצע, יהיה בכך הישג משמעותי המצדיק החלטה להשהיית השביתה. שכן, זוהי התחייבות מפורשת לחתום על הסכם קיבוצי לעבודת ההנחיה, ושיפורים לעוסקים בעבודת ריכוז ההוראה.

לאור האמור, אנו מודיעים בזאת על כינוס אסיפה כללית נוספת, ביום א', 7.6.2009, בשעות הערב. על מועד ומיקום מדויקים תבוא הודעה בהקדם.  האסיפה פתוחה לחברי הארגון בלבד - ניתן להצטרף לארגון בדוכן שיוצב במקום.

גן עדן וגיהנום באוניברסיטה הפתוחה - יוסי דהאן

02/06/2009

להלן מצורפת התחלת מאמרו של יוסי דהאן "גן עדן וגיהנום באוניבריסטה הפתוחה" אשר פורסם באתר "העוקץ":

השביתה של סגל ההוראה באוניברסיטה הפתוחה (מנחים ומרכזי קורסים) נמשכת כבר שבעה שבועות. השביתה פרצה לאחר ששמונה חודשי משא ומתן עם הנהלת האוניברסיטה הפתוחה לא הובילו להסדר.

 

תחילה הקדמה קצרה על עולם התעסוקה של האוניברסיטה הפתוחה. תנאי ההעסקה של סגל ההוראה מבוססים על שני עקרונות העסקה, "השתמש וזרוק" ו "האקורדיון". "השתמש וזרוק" הוא העיקרון השולט בהעסקת המנחים, (מנחים מהווים למעשה את סגל המרצים באוניברסיטה, הם אלו העומדים בפני התלמידים ומלמדים את הקורסים השונים), בכל סמסטר המנחים חותמים על חוזה העסקה חדש. המשמעות המעשית היא שהם בתום כל ארבעה חודשים הם מפוטרים ומגויסים מחדש בסמסטר שלאחריו. בחודשי הקיץ, אלו שאינם מלמדים, אינם מקבלים שכר. יש לא מעט מרצים שעובדים בתבנית העסקה פיאודלית זו במשך שנים רבות. מהיבט הביטחון התעסוקתי, מצבם של עובדי קבלני כוח אדם, שעל פי החוק אמורים להפוך לעובדים מן המניין של המעסיק בפועל לאחר תשעה חודשים, טוב מזה של סגל המנחים באוניברסיטה הפתוחה. סל הזכויות של המנחים מצומק והוא כולל שני פריטים, שכר הוראה ודמי נסיעה.

 

עקרון ההעסקה של מרכזי ההוראה (האחראים על ניהול הקורסים השונים, ומטלותיהם כוללות גיוס מנחים ופיקוח על עבודתם,חלקם אף עוסקים בכתיבת חומרי הקורס וחלקם אף מנחה קורסים), הוא "עקרון האקורדיון". עקרון זה קובע שהיקף משרתם תלוי במספר הנרשמים לקורסים אותם הם מרכזים. כך בסמסטר מסוים משרתו של מרכז הוראה יכולה להיות שישים אחוזי משרה ובסמסטר שלאחריו, אם מספר הנרשמים לקורסים שלו יורד, עניין שאין לו כל שליטה עליו, משרתו תתכווץ לארבעים אחוזים. וכך מוצאת עצמה מרכזת ההוראה מתפללת בכל סמסטר שמספר הנרשמים לקורס שלה לא יירד, או שחלילה איזו ועדת משנה לא תחליט להפוך את הקורס שלה מקורס חובה לקורס בחירה. וכך לאורך השנים משרתה של מרכזת ההוראה מתרחבת ומתכווצת ואיתה הכנסתה וזכויותיה הסוציאליות.

 

לכתבה המלאה

היום שאחרי האסיפה

02/06/2009

תודה לכל החברות והחברים אשר באו והשתתפו אתמול באסיפה הכללית! היה מחמם את הלב להיפגש כולנו, חברי סגל הוראה מכל רחבי הארץ, להרגיש יחד, מאוחדים, ומלוכדים. כפי שאמרנו באסיפה, החלטות האסיפה מחייבות את כולנו.

כל ארגון דמוקרטי נשען על קבלת דעת הרוב. בתום האסיפה, שמחנו לשמוע מחברי סגל שהצביעו בעד השעיית השביתה, כי לא עולה בדעתם לשבור אותה. כצפוי, ישנם גם חריגים, וחברי סגל ספורים בחרו הבוקר לפעול כנגד עמדת הרוב באסיפה, ואנו פועלים במישור ההסברתי מולם. היום הצטרפו חברי סגל רבים למערך ההסברה ברחבי הארץ, ואנו קוראים לכם להצטרף אלינו ולקחת חלק אקטיבי בפעילות השוטפת שלנו. לפרטים פנו אל שרון לוזון (luzon.sharon@gmail.com).

פנו אלינו כמה וכמה אנשים, מתוך האוניברסיטה ומחוץ לה, אשר תהו מדוע האסיפה הכללית החליטה שלא להשהות את השביתה. אותם אנשים נדהמו לגלות שההנהלה מסרבת להתחייב לאמור בהחלטת ועדת החינוך של הכנסת. תמוה בעיניהם, כפי שתמוה בעינינו ובעיני רבים אחרים, כיצד מוסד אקדמי הנתמך על ידי תקציב ממשלתי אינו מוכן להתחייב למימוש החלטה של ועדת החינוך.

גם במכתבה הערב אל ציבור העובדים, נמנעה ההנהלה להצהיר על מחויבותה להחלטת ועדת החינוך. כל שאמרה הוא כי ההחלטה "תואמת את עמדתה המוצהרת". להזכירכם, עמדתה המוצהרת של ההנהלה הינה כי היא "אינה מתנגדת להסכם קיבוצי", ואולם החלטת הועדה קובעת באופן ברור כי בתום המשא ומתן לכל הפחות, עבודת ההנחיה תעוגן בהסכם קיבוצי. מדובר כאן בהבדל מהותי ולא סמנטי!

כפי שהבהרנו אתמול באסיפה – להחלטת ועדת החינוך כשלעצמה אין שום תוקף מחייב. ההנהלה סירבה להתחייב בכתב למימוש האמור בהחלטה, וזאת למרות בקשות חוזרות ונשנות שלנו אליה ערב כינוס האסיפה הכללית.

המסר אשר יצא אתמול מהאסיפה הכללית להנהלה הינו חד וברור – אמרו "כן" להסכם קיבוצי! חיתמו היום על מחויבותכם למימוש החלטת ועדת החינוך. מאות של עובדים מושפעים, עשרות אלפי סטודנטים נפגעים והכול רק בשל סירוב עיקש של הנהלה לעשות צעד כה מתבקש וטבעי.

אנו מצרים על התעקשותה זו של ההנהלה, ויכולים רק לקוות ששינוי בעמדת ההנהלה יחול בקרוב, ואשר על בסיסו נוכל לשוב ולכנס את האסיפה הכללית על מנת שתשקול מחדש את עמדתה בנוגע להשהיית השביתה.

באשר להשמצת חברי נציגות סגל ההוראה במכתב מטעם ההנהלה שנשלח הערב – יעידו חברינו שהיו באסיפה כי אנו מילאנו את חלקנו בהחלטת הועדה. אחת מחברות הנציגות, וכן חברת סגל נוספת אשר ייצגה אף היא את סגל ההוראה בדיון בוועדת החינוך, הציגו באריכות את החלטת הועדה, הציגו את ההישג הטמון בה וקראו לתמוך בהשהיית השביתה. הדיון בנושא היה מקיף ומעמיק, חברי האסיפה שמעו והשמיעו דעות מגוונות והצביעו ברוב גדול על המשך השביתה.

האסיפה הכללית החליטה: השביתה נמשכת

01/06/2009

הערב (31.5.09) נערכה אסיפה כללית בנוכחות מרשימה של מעל 220 איש. באסיפה נערך דיון מקיף ומעמיק בעניין המשך השביתה, בו נשמעו מגוון דעות, והוצגו היתרונות והחסרונות של כל אפשרות. בתום דיון ארוך, נערכה הצבעה באמצעותה אמרה האסיפה את דברה באופן ברור – השביתה נמשכת. ההחלטה התקבלה ברוב של כ-75%.

האסיפה כונסה על יסוד החלטת ועדת החינוך של הכנסת, אשר קבעה, בין היתר, שיש לעגן את תנאי העסקתנו בהסכם קיבוצי, לכל הפחות לעבודת ההנחיה. למרות מאמצינו ערב חג השבועות, והבוקר בפגישת המשא ומתן, סירבה ההנהלה להצהיר על מחויבותה להחלטה האמורה.

ככל שההנהלה תודיע על מחויבותה להחלטה האמורה, תבצע צעדים ממשיים בהתאם לה, ובכלל זה תתחייב לעיגון תנאי העסקתנו בהסכם קיבוצי, ובלא פגיעה בתנאים קיימים, כפי האמור בהחלטה - תוכל האסיפה לשוב ולשקול את עמדתה.